你不可不知的薪资谈判技巧
2017-04-06
阅读 179
根据相关研究机构调查发现，企业主愿意提供今年新人的平均起薪为25,969元，只较去年增加298元，掌握薪资谈判技巧已经是每一位求职者应该要知道的必胜要诀。
根据相关研究机构调查发现，企业主愿意提供今年新人的平均起薪为25,969元，只较去年增加298元，掌握薪资谈判技巧已经是每一位求职者应该要知道的必胜要诀。
打安全牌 「依公司规定」
联华气体工业股份有限公司经理吴志鸿表示，企业给与薪资会是依据成本(公司愿意负担的薪资)、与获利(未来求职者能替公司产生的价值)评估后的合理范围，不会只有一个数字如此绝对。而求职者的学历、应征职缺所对应的相关经验与专业证照，便是公司内部叙薪的标准，求职者所开出来的薪资数字落在这个范围里都是可以被接受的，若不清楚这范围的安全区间究竟在哪，最简单的方式就是直接回答「依公司规定」，比较无需承担因价码过高而被淘汰的风险。
行情当作依据 对专业领域要有一定程度了解
倘若求职者想要在合宜的范围内，替自己争取较高的薪资待遇，可以参考人力银行网站上的薪资公秤所提供的区间作为参考依据、或是询问业界的学长姐，更甚者，在与人资主管面试完之后可以委婉地询问，公司预期聘雇该职缺的预想成本大概在多少上下、并评估自己生活所需的经济开销后，再开口进行薪资的沟通。但前提是求职者至少必须对面试的企业或职缺的专业领域，有一定程度的了解与熟悉，才能够拿下较佳的薪资水准。
给薪微确幸 掌握技巧为首要
某知名人资专家指出，低薪、穷忙的就业市场氛围已成为时下年轻人求职之痛，观察企业主今年提供的大学毕业生起薪，虽然比去年的26,061元还略高158元，但平均日薪仅微幅增加5元、硕士仅日增2元，专科甚至低于去年平均给薪水准；企业调薪幅度赶不上物价通膨速度，给薪「微确幸」让求职者幸福无感，在大环境不景气的当下，掌握叙薪技巧确实很重要。
本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接，谢谢！
图片原于网络，侵权请联系删除！