作为一个求职者，在面试中，通常有很大的机会被问到离开公司的原因。这是一个令人尴尬和难以回答的问题。它非常考验申请人的防御能力。离职一般有两个原因：一个是钱不够，另一个是内心的怨恨，就是工作不令人满意。但这样的原因，人事部门是不会喜欢听的。温州招聘网小编帮大家解答，遇到这样的情况要如何回答?

首先，我们必须了解HR离开公司的原因。有两个方面。一个是判断求职者是否可以安心工作，另一个是测试求职者的应对能力。回答时，我们可以将它们相互结合。无法捏造或说不出真相，从以下三点不能说，不然很难通过面试.

1.人力资源部门认为你头脑狭窄、模式小、接送工作。毕竟，其他人的领导也有优势，超越你，利用这个想法，在新的工作环境中，即使个人能力突出，也会影响公司的整体合作，人力资源就会从整体上考虑，而不是因为一个人影响整体情况。

2.不公平待遇。在公司缺乏绝对公平的情况下，只有竞争和惯例，投诉是不公平的。人力资源部门会认为您缺乏经验，情绪低落，不适合公司的生活环境。

3.同事之间的关系很难相处。在公司里，同事之间原本是公开而含蓄的竞争，公开而有礼貌，暗中渴望被人践踏的人，我们都为自己的利益而斗争，和同事处理关系不好，是缺乏共谋能力，狼在狼中是狼，留下狼会B。早晚吃过东西，如果不融入小组，就离开。迟早。

温州招聘网小编认为这三点是离开的主要原因，但是当申请工作时，你不能说出真相，否则会被HR拒绝，到时候受损失的也是你。因此，我们必须关注一些方法和策略，以回答离开的原因，以便赢得聘用的机会。