“不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友。”没错，相信你不希望与“混蛋”猪队友共事，一旦被“混蛋”抢走功劳，又或者被猪队友搞乱件事，心情还衰过你自己不努力而得到同样结果。

要知道谁是职场上的人或猪，其实不难。美国一本网上杂志《Inc.》最近就从矽谷一家做资料储存的企业“Tintri”做访问，其后总结罗列出八项“猪队友指标”。由于企业绝对不容许这些队友存在，声称杜绝了混蛋猪队友的出现后，过去一年公司“成长率”高达140%，认真夸张。大家也看看以下指标，可以测试下你或同事的“人猪程度”：

1. 以恐吓来推前事情进展

横行霸道很容易被辨识。不管开会或沟通，他们总是嗓门特别大、攻击性特别强；一旦不同意他，总是半步不让。

2.将自己失败推到他人身上

混蛋很擅长找出团队中最弱的人：例如资历最浅、最不得主管欢心、个性最软弱的同事。平常冷言冷语、落井下石，一旦团队失败，混蛋肯定会搬出一堆道理，将责任推给那些最弱、最无法反击的人身上。

3.会抢走别人功劳

混蛋会花很多时间在非正式社交上，期待有权势的人可以拉拢他们，希望得以加薪或高职位。最惨的是，他们花在工作上的时间比较少，一旦自己团队成功，肯定会将光环与功劳，想办法揽在自己身上。

4.总是在讨论事情有多差

职场中总有人特别喜欢八卦公司或团队的坏消息。不管有意或无意，他们就只会批评，尽可能打击士气、散播不安，却不愿意一起动手解决。

5.隐瞒看似糟糕的消息

害怕表现不佳拖累同事或被老板看到，往往是人之常情。绝大多数，会事前努力求取好表现，但混蛋常常花更多耐心去事后遮掩自己表现不佳的事实。任何落后与失败，都不是他的问题，甚至更说成因他呕心沥血才能挽救颓势，否则情况可能更差。

6.拒绝帮助有需要的人

这是一个非常明显混蛋特征。

7.伪善

最惹人讨厌的队友，就是口里说著：“做人要谦卑”、“要将公司利益置于个人利益之上”等等的职场美德，但实际上身体诚实地做出相反行为。

8.将简单的事情复杂化

名副其实的混蛋猪队友，会告诉大家他自己很认同project的重要性，也很期待为团队做出贡献。但会再告诉大家，project的规划不切实际、预见哪些悲惨后果等等。他们会将简单project讲成mission impossible，要破坏及中止project。