各产业人资到底在做什么？可分为相同与相异两方面来检视，在相同的部分，人资做的事情不外乎五个领域，分别为选、用、育、晋、留等相关工作。
在选的部分，主要的工作为人员的招募与甄选，思考如何开发多元的招募管道协助公司找到合适的人力与人才，并透过设计与执行严谨的甄选作业，以确保相关应征者符合职务所需。
在用的部分，主要工作为进行人力资源规划，透过掌握公司各单位之人力资源需求，针对各职位进行工作分析，界定各项职位之任务与权限，以确认各项工作合适的人力配置状况，进而协助组织绩效之达成。
在育的部分，主要工作为透过教育与训练的分析、设计、执行、评估，协助发展员工个别的能才，使他们能够具备执行现在与未来工作所需的知识与技能，并让公司各职位之知识与内涵得以延续与传承。
在晋的部分，主要工作为建置公平、能激发员工潜力的升迁路径，透过明确与清楚的绩效评量规章制度，确保组织能借此将对的人放在对的位置上，充分掌握公司内部各阶层主管职位皆拥有充沛的人力池，以应突发之人事变动。
在留的部分，主要工作为透过建置有诱因的员工福利制度、员工前程规划与完善的员工协助方案，借此增加员工愿意留下与公司共同努力、携手成长的工作动机。
在相异的部分，由于各产业的经营方式与文化差异很大，因此身为该领域的人资在做人处事的行为上也略有差异，若我们以大家耳熟能详的大富翁游戏中的角色来说明，各产业的人资可以用以下人物为代表。
1.金控寿险业的人资代表-钱夫人
金控寿险业由于着重风险管控与流程规范，也让此领域的人资有如钱夫人一样，在处理事情时强调规章制度与阶级，有时会让人不自觉有种距离感的产生，不过也因为工作属性的关系，身为此产业的人资，通常善于处理部门之间的纷争与纠葛，能够平衡各部门之资源分配。
2.科技制造业的人资代表-忍太郎
科技制造业由于研发、制造与生产的人员占大多数，这类型员工有一个特点，通常沉默寡言、办事果断、冷静沉着，做事情时重事情重于重人，因此身处于此产业的人资通常像忍太郎一样，具有低调、善分析、重逻辑等特质，要说服他们必须要提供完整的论述与架构，不然容易被挑战与质疑。
3.传产制造业的人资代表-阿土伯
传产制造业由于大部分工作者年资都很资深，很多老板都是白手起家出身，因此许多员工都具备个性憨厚、乐天达观、乐天知命与待人亲切等的特质，当然身为此产业的人资个性也不例外，就像乐天知命的阿土伯一样，通常合作关系时间决定了彼此的信赖感。
4.流通服务业的人资代表-孙小美
流通服务业由于必须与顾客高度接触，因此员工通常外显性格明显，有着活泼开朗、做事迅速、强调互动与感觉的特质，因此身为此产业的人资，通常也有着像活泼的孙小美一样的相似特点，习惯走动式管理，重人际多于重事情的处理，做事强调速度与执行力。
5.非营利组织的人资代表-金贝贝
非营利组织由于产业特性的关系，因此身在此产业工作的从业人员，通常充满著热情与理想，用梦想支撑著工作动力，身为此产业的人资在耳濡目染的情况下，也有如金贝贝一样，拥有着超强的亲和力，并以强调组织和谐为主。
6.其他类型人资代表-沙隆巴斯
有一种类型人资，在各种产业间皆能如鱼得水悠游自在，他们以绩效为优先，做事强调结果论，为了达成组织目标，做任何改变也在所不惜，因此往往成为老板最爱的员工，他们就如同沙隆巴斯一样的豪爽果决，在短期就能快速呈现绩效亮点。