在求职面试中，无人能保证不会犯错。鲁宾逊纵横职场多年，见到不少聪明的求职者会不断修正错误，一步步走向成熟。不过即使是他们，仍可能在面试中一错再错，犯下一些看似简单的“高级”错误。

1. 不善打破沉默

有些求职者不善于“破冰”，只是等面试官开口，令面试出现冷场。即便勉强打破沉默，他们的语调都很生硬，令会议室的气氛更加尴尬。求职者应该主动交谈，让面试官留下良好印象。

2. 被偏见所累

求职者通常会在面証做足功课，了解公司资料和背景，但有时会适得其反，例如被公司的负面评价左右思想，例如听说公司管理层“铁面无私”，当面对貌似冷淡的面试官时，求职者可能会而露不悦﹔又或者主考官看上去非常年轻，心中就开始嘀咕：“他边有资格in我呀？”求职者应该适应不同风格的考官，他们犹如商业世界的客户，求职者作为商户，是不可能选择客户的。

3. 举不出例子

求职试一般会谈到个人成就和特长，但当面试官反问：“能举些例子吗？”求职者就无言应对。事实胜于雄辩，求职者如果无法举出实际例子，都难以说服面试官。

4. 丧失专业操守

有些求职者面试时表现良好，但当被问及旧东家时，就会滔滔不绝地批评旧上司或公司，这种行为在面试中是“大忌”，千万不要做。

5. 假扮完美

面试官通常会问：“你的性格有甚么弱点？你受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：“无！”这种回答通常都害了自己，因为世界上“无人完美”，无人还没有受过挫折。只有充分认识自己的弱点和挫折，才能造就真正成熟的人格。

6. 主动打探人工福利

求职面试到了尾声，面试官通常会问求职者有甚么问题要开？有人会毫不客气，直接查问职位的薪酬福利，结果是欲速则不达。你应该耐心等待，因为公司对你有兴趣的话，一定会向你讲讲薪酬情况。

7. 不知点收科

面试结束，求职者都有如释重负的感觉，有人因为兴奋而得意忘形，有人却失落到手足无措。大家应该保持冷静，应该重申对职位的兴趣，并询问下一步是甚么，面带微笑和面试官握手，谢谢他给予的面试机会。

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