履历人人会写，但要如何抓出亮点、画出重点，成为求职者不可不知的事，宝雅量贩店人资专员刘俊良表示，许多求职者知道要投履历，却不太着重自传内容与应试礼节，在面试时自然会被率先淘汰。

他整理一般求职者常犯的错误如下：
1.履历没照片/没附自传
2.一职多投，重复投递履历，造成人事作业困扰
3.学校名及科系名出现错字
4.过往的工作经历描述不清
5.对应试职务一无所知
6.抱怨前一份工作的主管/同仁
有位从科技业欲转职至宝雅应征储备干部的人，曾经连续一个礼拜，天天到卖场观察，并记录下来人员的工作型态，还会主动询问卖场人员的陈列摆设等问题，并在面试过程中，与主考官主动分享他事前的准备功课，而成功拿到录取通知。
图示量化工作经历　秀出履历亮点
刘俊良表示，人资主管每天要过滤数十份履历，求职者应思考如何让自己被看见，例如，他曾经收到过求职者以「百分比」搭配「圆饼图」来陈述过往工作经历，一目了然的图示，让他印象深刻。另外，多数人为求方便多半会使用人力银行制式的自我介绍函，他建议最好能够「客制化」，随着欲应征职务而调整说明。
与商品共舞　储备干部比定性
而一般人对于从事服务业的印象以为只要外向、活泼，喜欢与人接触，就能适任，但其实身为卖场的储备管理人员，更重要的是「与商品共舞」，刘俊良表示，卖场里陈设大大小小商品高达四万多件，如何静得下来、记住每件商品，成为刚入行的新人第一关考验，比得是耐力与定性，如果没有强烈的企图心，就等著被市场淘汰。