随着经济脉络与产业板块移动，企业单位在人力配置与调整，与大专院校寻求产学合作模式进行配合，但核心与重要职务的任用，还是会在学、经历上找出适合的人选。
以本公司而言在科技领域的产业上会偏向国立大学与台湾前几大学校为考量，例如台、成、清、交这四所，依统计公司任用的成大与清大学生居多，主要是工作地区分布，还有科系的考量，这四所学校的毕业的学生，与其他学校毕业学生比较，专业度与知识的运用在职场，能快一步达到企业需要的标准，但企业团队融入度，尚待由企业调整与协调，才能在短时间了解企业文化与运作。
让企业对你产生兴趣 经验及愿景皆可
对于新鲜人从学校毕业后，需求第一份工作都是先求有再求好，在这里人力资源会建议，对自己先做职业性向简易自我诊断；先了解自己喜欢的兴趣在哪里、对自己职涯的未来发展计划，简单从这两点先看出自己的寻找工作方向，才能找出适性适所的工作，慢慢从这样的一个工作中，发现不足的再寻求更多学习，才可避免工作不断的异动，无法累积工作能量。在履历撰写上社会新鲜人因为缺乏工作经验，履历上的经历往往会填上无工作经验，如果要让企业对你(妳)产生兴趣，履历的自传与参与社团经验、在校担任干部的经历、得奖的事蹟，完整的详述，就能吸引企业单位对于你(你)的履历有进一步往下探寻的意愿，但也有些人学校生活并不是多采多姿，另一个方向就会建议，社会新鲜人已经确定职涯发展方向后，可以在自传中提出你的愿景，以及自己对以后的发展进行规划列出，也会是一个吸引企业单位认真探寻的意愿履历。
外型简洁端正 企业对新鲜人会较多琢磨
履历获得企业青睐后，进入面试的阶段，新鲜人因为没有许多面试经验，无法得知面试需要注意的方向有哪一些，通常会从相关人力银行或知识搜寻中了解，但第一眼的印象是企业单位也着重的重要比重，所以面试的服装建议干净、简洁、以套装尤佳，头发梳整干净，仪态自若、坐姿端正，口吻亲切礼貌，在面谈中都是很重要的一环，企业单位在这样面试进行中，因为已经非常清楚经历的不足是新鲜人都缺乏的，所以会在其他的部分对你多一份观察。
化整为零 提升内需
年轻人在求职过程中，对于薪资的要求，不是开口要，而是在工作中不断进取累积能量后、壮大自己，将自身化成筹码，建立自己有利用价值时，薪资就不是在面试时谈论的重点，面试在于能不能得到这份工作，才能让自己有往下发展的际遇，求职路上给年轻人一些建议，职场上讲求实力更讲求人际圆融，在工作之余学习外，要能融入公司整体企业文化，保持个体自我同时也需要群体的配合才能协调，职场中的发挥进阶时，才会有人助一臂之力，用归零的心态，看待任何事物就能学习的比别人更多，世界的趋势变化产业不断的调整，要能在工作职场上不断的发挥自已，语文的学习、专业的技能累积，都是要不断的鞭策自己努力学习，才能在下一个产业版块移动时，跃入不被淘汰。