如果，你是求职者，希望进入什么样的企业，贡献专业与所长？如果，你是企业领导人，希望打造什么样的公司，才能拥有高水准的员工与顾客满意度？世界上有没有梦幻企业？最受员工信赖与爱戴的企业，到底长什么样子？

以上的问题是所有工作者与企业主都想知道的答案。

基本上最佳雇主的企业都拥有几项共同特质：
1. 重视员工潜能与职涯发展
伦敦商学院组织行为学荣誉教授罗伯．高非（Rob Goffee）在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）中指出，现代企业的员工——雇主关系正在转变，已从「能自员工身上搾取多少价值」，转为「能赋予员工多少价值」。因此，好企业看重员工长期的职涯发展，愿意投入资源协助他们从工作中获得成就感。
2. 内部晋升公平公开
员工对组织的信赖与认同，往往来自向上提升的机会与管道。其实多数领导人都认同，「内部晋升」是留才的最好方式之一。不过，前提一定是公正与公开，且不因年龄或性别有所偏颇。
3. 沟通管道畅通
最佳雇主多数会力求内部沟通管道的畅通，鼓励员工有话就说，即时回馈。
4. 营造工作中的幸福感
除了以各式各样的制度与设计，提升员工的敬业度与满意度外，最佳企业雇主也体认到，为员工创造工作中的「幸福感」，肯定是强化他们对公司「黏着度」的最佳利器。