为什么招聘网站千千万万，找工作却依然困难
2017-04-20
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多年来，互联网招聘网市场不可谓不红火，资本持续进入，商业模式不断演化。前有智联招聘、前程无忧、58三座大山，后有猎聘、拉钩、大街等大大小小将近2000多个招聘网。求职者眼前的路看似很宽，但是却依旧很难找到工
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多年来，互联网招聘网市场不可谓不红火，资本持续进入，商业模式不断演化。前有智联招聘、前程无忧、58三座大山，后有猎聘、拉钩、大街等大大小小将近2000多个招聘网。求职者眼前的路看似很宽，但是却依旧很难找到工作。
前几日，与几位在寻找新工作的朋友聊天，发现即便大家都有五年以上的工作经验，无论在职或是离职状态，寻找工作的周期依然超乎预期。
令大家最为感慨的还是网络求职中遇到的困境。专业网站投递简历，能够看到的职位很多，和经验、技能匹配的也不少，却很难走到面试。兜兜转转，还是找熟人内推最靠谱。相信很多人都有过类似的求职历程。
互联网招聘发展多年，新兴招聘网站仍不断涌现。不禁思考，为何求职依旧如此艰辛？让我们抽丝剥茧一番，看看目前找工作如果困难的原因究竟是什么。
1.2017就业总数再创新高，就业形势严峻
2016年毕业季已经过去，2017年毕业季即到来...
2017年全国高校应届毕业生总量将达到史无前例的795万左右，毕业人数再创新高，无疑又会迎来一个新的“史上最难就业季”。再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。根据网络相关数据显示，春季求职期平均44.6人角逐一个岗位。
就业形势严峻，竞争更是激烈异常。这不仅关系到毕业生本身的生活和发展，也牵动着整个社会的目光，未毕业的学生、即将报考的学生都希望能从就业数据中找到可以给自己提供参考价值的内容。
2.信息不对称致使找工作难度加大
举个栗子：我找一份外贸业务员，招聘广告上写着“英语四级、口语流利、书写能力较强...”跟自身条件一对比，完全符合，于是就投递了一份简历，但是真正面试的时候，招聘单位说一定要有3年以上眼镜行业工作经验，但是自己有经验的却是阀门行业，工作隔渠相望，却似远在天边，暂且不说舟车劳顿一番，精神也会因为这次次的失落饱尝打击。
求职者在筛选职位的过程中，唯一途径就是从招聘单位发布的招聘广告中，客观的了解到一些信息，却不能真正了解到一些至关重要的信息。
如果能有一个招聘网站负责匹配求职、招聘双方的信息，那简直就是要逆天了！
3.“海投”简历大多石沉大海
从职位发布到接受申请、筛选简历，互联网改变的只是信息传播途径，极大地降低信息传递成本同时，也带来了信息过剩。伴随边际成本可以忽略不计的 “海投”策略，HR筛选、处理简历的工作量变得十分巨大，他们不得不做出理性的选择，和你猜的一样，弃之不理。
很多公司的网申和招聘邮箱只是过场和摆设，这早已不是秘闻。直接通过网申投递简历还有多大效用，很难评估。但是逼着求职者半夜爬起，赶在上班前做到“躺在列表里的第一个”，的确是不小的成本。
4.难以突破的陌生障碍，难以提升从业素质
试下一下，哪天有个自称是猎头的陌生人突然联系你说要免费帮你推荐工作，你怎么看？第一想法无疑就是你给我推荐工作你是不是有好处？我凭什么相信你？
从古代的“同乡”、“同年”（科举时代同一年考中者）到今天的“老乡会”、“同学会”，中国人向来崇尚私密性的社交，对于信任的门槛，那也是极高的。
再且，我们再看看二三线城市兴起的委托招聘，入行门槛极低，那些所谓的“小猎头”为了填饱自己的腰包，抓一个人才就输送到一个企业，完全不考虑企业的用人需求和求职者的经验和技能，本该发挥的媒介作用往往适得其反，浪费了求职者和用人单位的宝贵时间。
活跃市场的同时，这些猎头能否再多带点责任心？
新兴的招聘网站不断涌现，但是在快乐求职的路上却越走越远。小伙伴们，虽然求职道路艰，但是希望你们能始终保持想要更好的生活的初衷，同时，也愿你们能从本文中得到启迪。
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