面试往往让求职者倍感压力，许多人为了猜测面试结果的好坏，弄得自己心烦意乱。的确结果的好坏有时并不是那么容易衡量，这里温州招聘网求职专业顾问将提供你5个面向帮你衡量工作面试的结果：

1. 面试问题：

面试官是否只问了你非常基本的问题，像是简短自我介绍、为什么想在这里工作的动机和个人长处等问题；而没有与你更深入的讨论个人经历，请你举出更多例子来证明你能胜任这份工作？没有这样问的原因可能很简单─面试官对你的履历印象不大，无法引起强烈的兴趣来了解这个人。

2. 面试时间：

整个面试过程时间是不是有点超乎预期的短？过程是否有点仓促？面试官有请其他主管与你会谈，让你了解公司内部的更多资讯吗？时间对每个人都是宝贵的，他愿意在你身上花越多时间往往代表公司越重视你这位求职者。

3. 面试互动：

面试过程中是在进行很顺利的谈话吗？或是你感觉有点被忽略了？面试官与你的眼神互动是否积极，是否面带笑容？如果你感到好像在跟一面墙壁说话，结果可能就不甚乐观。

4. 自卖自夸：

面试官有向你推销这家公司吗？有没有跟你谈到这家公司的未来前景与福利。如果都有，那或许是个他愿意雇用你的好兆头！

5. 结束之前：

他们有没有询问你的期望薪资与何时能上班？结束前你有机会提出问题吗？有讨论到下一步联络的时间吗？如果面试结束后仍完全不知道何时会有更进一步的通知，也不要灰心，请重新振作，开始准备下份工作的面试吧！