人才短缺从何解
2017-04-23
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在人才短缺的这个问题上，我们一直揪着企业方来探讨，但可曾想过企业雇主并不是唯一为琳瑯满目的职务空缺感到挫折的人；寻求更好工作机会的求职者在申请新工作时又应该如何才能选到真正适合自己的企业呢？
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在人才短缺的这个问题上，我们一直揪着企业方来探讨，但可曾想过企业雇主并不是唯一为琳瑯满目的职务空缺感到挫折的人；寻求更好工作机会的求职者在申请新工作时又应该如何才能选到真正适合自己的企业呢？
根据经验，具备成功潜力的求职者大多会选择有策略性的方法主动出击，如：
1. 参考Reid Hoffman(LinkedIn创办人)的建议: 寻找能符合你的才能与抱负的工作，想想看自己能带给市场什么他人无法取代的表现，并善加利用人脉寻找现今市场趋势下缺乏的人才。
2. 持续不间断地打造个人品牌：经营个人品牌不仅限于社群媒体，更要留意任何个人的形象评价。例如：前任或现任同事与老板的对你的看法、履历的型式内容及专业度，以及你如何简洁有效地展现个人能力与抱负。
3. 采取有目标的方式发展职涯：职涯不会突然在哪一天凭空出现，除非你去思考、规划它。职涯规划虽会随着时间改变，但如果有设立一个长期的目标，它仍可帮助你不断地进步。而这样的人，更可能是企业在寻找的人才。
4. 主动与能搭建求职者与工作之间桥梁的人或机构接触：试想，虽然每个人大约只会有20-30个非常熟悉的朋友与大约500个"认识的人”，但加上朋友的朋友与朋友的”认识的人”相乘后，能连结的总数将会相当可观。除了自己的人脉，还有各类商业课程、社交宴会或职业介绍所能帮助你找到更多人脉与潜在工作机会。
总结来说: 企业雇主正面临了严峻的人才短缺问题，而人才们也在密切观望局势，就业市场上有需求也有供应，在连结两点的同时必有方法可缓解人才供需失衡议题。
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