写简历必须回答4个关键问题
2017-04-24
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撰写简历是一件令人头疼的事情：该从哪里开始？需要使用哪种格式？关于简历有太多需要思考的面向，但归结到底，在写简历的时候，应该要回答到雇主心理正在思考的问题，那么雇主到底想知道什么呢？以下就告诉你雇主迫
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撰写简历是一件令人头疼的事情：该从哪里开始？需要使用哪种格式？关于简历有太多需要思考的面向，但归结到底，在写简历的时候，应该要回答到雇主心理正在思考的问题，那么雇主到底想知道什么呢？以下就告诉你雇主迫切想要了解的部分。
1. 你能够胜任吗？
确保简历中包含职缺所需之技能，这是让我们的简历能在众多的简历中崭露头角的最恰当方式；同时，阐述在这些技能上的纯熟甚至精练也是必要的。
2. 你在过去有过令人为之一亮的事迹吗？
我们可以表示自己做过这个那个，但有没有例子，或甚至是数据，是能够为我们的能力背书的？说明自己执行了一项新的运输计画固然好，但表示新执行的运输计划在前半年就为公司省下了10万的开销却更能显示出自身的价值，因为数字对雇主而言是一种保证，他们喜欢看到明确的结果。
3. 雇用你存在着风险吗？
我们简历中有交代不明的空白期吗？经常更换工作吗？对雇主来说，这些都是警讯。不论是在简历中清楚列出或准备好与雇主谈论，明确交代每份工作间的去向是必要的，例如：2011-2012 –履行家庭责任及义务。另外，若我们在短期内更换多项工作，对雇主而言也是一种警讯。不论如何，准备好跟雇主谈论我们的过去及现状，这些事情甚至可以在求职信中提及。
4. 你的什么条件让你成为这个位子的最佳人选？
证明自己的价值。写简历的时候，除了强调我们的最佳成就，也需突显出与职缺相呼应的工作技能，这也意味着我们需要为每个职缺稍微修改简历内容。但最重要的还是在求职信上阐述为何我们是这个位子的最佳人选。
我们在写简历的过程中，要时刻记住朝这些方向去进行，尽管貌似容易，却需要花上一些工夫。请求朋友或同事帮忙审视自己的简历能够确保我们有回答到以上四个重点。不论如何，尽力为自己去争取一次面试的机会吧！
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