求职路上，大部分人都遇到过那种，一直在招人但始终有职位空缺的公司。其实这种情况说白了就是双方的需求没有互相匹配上。今天，温州人才网小编围绕这个话题为大家分析以下情况，有助于大家更好了解求职技巧。

一、公司招不到人的情况：

如果是正规、靠谱的公司，一般难招人的职位都有它的底线在，可能该职位对人才的专业性要求很高、综合素质要求很高等，毕竟达到这类要求的人才能胜任该职位。所以，即使应聘者很多，但符合要求的太少，自然比较难招人。这是人不满足公司的需求。

如果是不靠谱的公司，如人员流动性很大、有违法行为等情况，这类公司会令应聘者却步，就算招到了人短期内也会流失，长此以往，招不到人就变成常态。这是公司不满足人的需求。

二、人找不到工作的情况：

1.对自身价值和能力有错误的评估，去应聘的岗位基本表都高出自己实际能力的范畴，或者是对薪资待遇的要求高于自身价值及该岗位市场平均价位。应聘者的才能匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟公司招聘人才的的可选余地还是很大的。

2.个人职业素养、工作能力等都没问题，但符合个人需求的岗位比较少。这种情况不能说个人的需求不对，但为了摆脱困境，较为实际的做法就是早点转换职业路径，去寻找更容易满足自身需求的岗位。

3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者过多，个人缺乏核心竞争力，过往工作经验可能也存在不少缺陷等。公司招人的时候，如果候选者比较多，那么挑选就会更加严格、精细。

求职路上竞争者很多，我们能做的就是不断的充实自己，增强自身竞争力，那样就不会有工作挑你的情况，更多时候是你挑工作。今天的分享就是这些，如果大家还想了解更多求职技巧或职场资讯，欢迎关注温州人才网。