职场指南
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  • 温州招聘信息网分享写简历需要注意的四点要求 简历是求职者展现自身才能的“答卷”,写简历不仅为了展示自己的能力,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能等。因此,认真研究岗位的招聘要求,填写较为匹配的信息,这样更能

    2021/6/8

  • 如何与HR谈薪资不会引起反感 主动谈薪资会不会引起HR反感?期望薪资要怎么说才更合适?HR在谈薪的时候都在想什么?这些恐怕是大多数面试者都想知道的事情,那么今天就与温州人才网小编来看答案吧。

    2021/6/8

  • 职场影响你人际关系的10个小细节 在职场,人际关系决定你的未来。和一些细节,特别是如果你不注意风度,都可能影响到你创建关系。下面每股10会影响细节的关系,希望大家引以为戒。

    2021/5/25

  • 职场生存法则 别对老板说的话 想在职场顺利升职除了努力的工作,也需要掌握一些职场生存法则,不是所有的付出都有收获,但是所有的收获一定要付出。在老板面前不是什么话都可以说的,下面就来看别对老板说的话又哪些!

    2021/5/25

  • 职场生存智慧 职场生存智慧是非常重要的,懂得了一些职场生存智慧你会更好的经营自己的职业人生,在未来的就业路上走出更为完美的职业轨迹。

    2021/5/25

  • 人才资源管理的敏捷力 什么是敏捷力? 敏捷力是一种动态能力。敏捷(Agile)原本是软件开发领域的专业词汇,用以指导软件迭代开发的工作原则,《敏捷软件开发宣言》(Manifesto for Agile Software Development)中阐述了四个核心价值

    2021/5/25

  • 如何练就自己的领导力? 现在的时代是一个易变的、不确定性的、复杂的、也是一个比较模糊的时代,这就是很多人说的VUCA的时代,也就是乌卡时代。社会在变化,时代在变迁,我们无法改变时代,能做的只有积极创新,持续学习。只有这样我们才能

    2021/5/25

  • 优秀人才为什么总想“跳槽”? 眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁跳槽问题,从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。

    2021/5/15

  • 请候选人做自我介绍的作用和注意点? 介绍了面试开始前需要有一个开场白的过程。开场白过后就进入到正式的面试环节,这个环节的第一个问题,其实是需要研究一下的。我自己的实践,第一个问题是请候选人做一个自我介绍。每次进行这方面培训的时候,很多面

    2021/5/15

  • 有关激励理论及人性假设 要会薪酬设计和做好薪酬日常管理那就必须要了解人性,需要掌握一些常用的薪酬激励理论,薪酬激励理论很多,可以分为内容型激励理论、过程型激励理论经和综合型激励理论等。薪酬激励理论都是站在一定角度,在人性假设

    2021/5/15

  • HR的成就感:人才流失和补充的动态平衡 几个HR好朋友聚在一起聊了聊已经过去的2020年。大家都来自金融行业,虽然有传统金融行业的,也有互联网金融行业的,但痛点也都有类似。大家异口同声的说了一句,2020年已经过去。

    2021/5/15

  • 提高员工积极性,不止从提高薪酬入手 F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业

    2021/5/15

  • 试用期员工需要缴纳社会保险吗?如不缴纳有哪些风险? 实务中,有些用人单位认为试用期员工不是正式员工,不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正,工作期限较短,反复参保停保非常麻烦,等转正后再缴纳或是补缴。 这种做法是正确的吗?

    2021/5/13

  • 没有最好的时机,只有恰好的时机。 最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法,他认为当以下四个条件满足两个的时候,就可以考虑跳槽了。分别是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多

    2021/5/13

  • 工作你已经站在了初春的薄冰上, 看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。

    2021/5/13

  • 打一场没有硝烟的人才争夺战 企业的竞争是产品的竞争、技术的竞争、服务的竞争,归根结底是人才的竞争,得人才者得天下,这就是商品经济和市场经济的全部奥妙。

    2021/5/13

  • 见微知著:企业冷暖员工知 有人曾说: 如果你想了解一个人,就去听他听过的歌,那里有他真实的颜色。 如果你想了解一家公司,就去看它的员工关怀,因为这里有它的温度。

    2021/5/11

  • 处理负能量员工,走这3步就好了 在我们身边经常会看到这类人: 整天抱怨公司不好,抱怨领导管理无方,抱怨同事工作不配合,抱怨生活压力大,抱怨天气变化无常,抱怨交通太拥堵,芝麻绿豆的小事,都能吐槽上半天,而且还在大庭广众之下嚷嚷。“哎

    2021/5/11

  • 充分准备才是跳槽的最佳时机 当当网创始人发表了连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意这样的言论是否正确,个人认为,当当网创始人不是哲学家,他提出的不是哲学观点,不能成为考虑离职时机的系统论,固然

    2021/5/11

  • 打破个人与组织的对立面 正式组织是理性的,专业化的组织采用的等级层次结构、集中统一领导等管理制度。所以,人与组织的矛盾之处在于:个人作为组织这一整部机器的一个零件的存在,是缺少主体地位,受到组织约束的。但另一方面,人作为一个

    2021/5/7

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