职场指南_求职实录

求职实录

教你怎么打造自己的职场竞争力 很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。况且就算有稀缺入场券，绝大部
2020/9/10
应届毕业生面试时做好三个“第一” 第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，
2020/9/10
求职者克服面试怯场十招 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
2020/9/10
面试礼节很重要 提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2020/9/10
求职者需要知道招聘单位的潜规则 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外
2020/9/9
求职者要把握面试官的三个基本心理 国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
2020/9/9
你知道应届毕业生面试需要哪些技巧吗? 从新闻系毕业的王强早早地做好了职业生涯规划设计，决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功，他不像其他的人一样，只要与专业沾些边，抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看，他发现一家新办的报纸用人很开放，
2020/9/9
求职者用着6个行为抓住面试官的心 反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的
2020/9/9
找工作找准定位避免受不必要“打击” 又到一年“求职季”。毕业生们又开始奔波于各式各样的社会和校园招聘会。在毕业生求职应聘的过程中，部分大学生存在对自己定位不准、广投简历的现象。而因为定位不准，很多人可能连进入面试的机会都没有，这对充满自
2020/9/8
你知道该怎么测试你的面试成功率吗? 面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如
2020/9/8
送给求职者的“面试大宝典” --研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏欧美的企业注重授
2020/9/8
巧妙给面试官回答你的缺点 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。
2020/9/8
求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好 面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如，当你去应聘某个论坛的编辑工作时，你可以介绍自己平
2020/9/7
求职者面试如何回答才最得体 分析：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
2020/9/7
你知道如何提高自己的“售价” 在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有的也许还能查到你所应征那家公司公
2020/9/7
面试需注意你要学会拒绝做大白菜 大学毕业生朋友首先要明白这一点，明确了这一点，就容易理解找工作原来就是一个推销自我的过程，而不能因自己是天之骄子就沾沾自喜，更不能固步自封。
2020/9/5
刚毕业的求职者如何在面试中展示专业深度 要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样，也方便非对口的面试
2020/9/5
面试时HR问到隐私问题你知道该怎么应对吗? 求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。
2020/9/5
求职者需要把握好面试的前三分钟 校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表
2020/9/5
温州出台人才住房租售并举新政，力度空前！ 昨日，我市召开《温州市人才住房租售并举实施办法》（以下简称《办法》）新闻发布会，该《办法》系全省首个人才住房租售并举专项政策，将于明年1月1日起正式实施。
2019/12/26

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