小华是商务英语班自考毕业的大专生，这天他去参加一家外贸公司的面试，公司要求大学本科毕业有一年的相关工作经验。当时他也是抱着试试看的心态投了简历，没想到接到了他们的面试通知。

面试的时候考官就问他，我们需要的是大学本科的商务英语系，你虽然专业是对口，但是你只是一个大专生。小华笑了笑回答她，这个我是知道的，我相信公司招聘大学本科生只是需要本科生的能力，而不是真正的需要这张纸文凭，而我一边工作一边自考文凭，靠的是自己对时间的计划安排和坚持努力，这个不正是工作岗位所要求的吗！面试官听了之后对他赞许的点点头。小华接着说，这样吧，如果您不相信我的专业能力，我也希望您给个机会当面测试一下我，您看这样可以吗！面试官用英文问了几个问题，小华都非常流利的回答，最后他成功地获得了这份工作。

小华非常聪明，他虽然没有本科学历，却把自己自考奋斗的艰苦历程转化为优势，最终成功的得了这份工作。

1、学历低，要突出其他优势，主动展示亮点。

我曾经在杂志上看到一则这样的求职故事，是一个来自普通中专学校相貌平平的女孩到一家公司应聘韩国经理，看了她的简历后还没有开始面试，就面无表情地拒绝他了，他收回自己的简历，用手撑了一下椅子，站起来觉得手被扎了一下，看着手掌上面渗出了一颗颗红色的小雪猪，原来椅子上有一只钉子露出了头，她见桌子上放着一块镇纸石，于是就拿了钉子敲平后转身离去。几分钟后韩国经理派人追了出来，他被录用了。

现在大多数的企业已经重视能力超过了学历，特别是外企，民企大型企业更是如此，这位韩国经理就是看到了这个普通女孩的默默付出不求回报的精神，他虽然没有说话，却用行动展示了自身的亮点！

2、学历低，所以我们要摸清岗位需求的重点。

只有拥有高中学历的小肖去一家公司面试销售经理，可是这个岗位的学历要求是大专以上，公司的面试官只看了一眼她的简历，就对他说，你才高中毕业，不如先从销售员做起吧！小肖温和地回答说，我有一个疑问，销售经理是以团队业绩说话还是以个人文凭说话呢？对您公司来说哪一个更重要呢？面试官回答道，当然是团队业绩！小肖说，我在上任公司前已经做到了销售经理的职位，并且在团队成员的配合下，一般每月销售业绩都会比其他团队多出30%以上，这样吧，如果贵公司可以给我一个月的试用期，我会做出成绩给大家看，如果达不到要求，我一分工资都不收，自动离职，这样可以吗？面试官又同公司的几位高层讨论了一番，最后又问了小肖几个问题，他都以务实坦诚的态度一一作了回答，也体现了自己非凡的协调和沟通能力，最后他成功的把自己推销了出去，成为了那家公司的销售经理。

企业招聘人员都是为了满足工作岗位的要求，并不是招生面试者，如果真的有能力胜任这份工作，不妨突出与工作岗位的符合度，强调自我的能力，只会令面试官忽略学历偏低的这个因素。

3、学历低先从底层做起。

小陈高中毕业后外出找工作，他空有一腔热血，却苦于学历低有没有工作经验，经过多次的碰壁后，他决定从低层做起，毫不费劲地就进入一家大公司，获得车间文员一职，无非就是帮助生产主管处理一些资料文件。小陈工作非常的用心，他除了做好自己分内的工作之外，还经常帮生产主管跟进一些物流的情况。一年过去了，小陈对于生产管理的各个流程都非常的熟悉了，当主管不在的时候，他甚至可以独当一面，后来公司开了另外一家分厂，生产主管热心地推荐了小陈，过去直接担任生产主管一职。刚开始小陈应付一些困难还会感觉比较棘手，他也曾经怀疑过自己的能力，可是他最终还是坚持了下来，并且做的有声有色才成功了。

低学历的求职者并不是毫无办法爬上去，也不是找不到工作如果直接平步青云有难度，也不要放弃自己的目标，迂回一下又何妨呢？这样的话基础会更加的牢固，又有一定的人际关系，爬上去之后也会更容易的胜任这一份工作。