社科文献出版社出版的2018年就业蓝皮书显示，2017届本科生毕业半年后的就业率为91.6%，2017届高职高专毕业生半年后的就业率为92.1%。这是就业蓝皮书发布10年来，高职高专生就业率首次超过本科生。

一段时间以来，在人们的印象中，高职就是最后的选择——实在不行就上高职吧。与大学相比，高职好像逊色很多。但这一次，高职毕业生用就业率给了大家一个不一样的答案。

高职院校毕业生更加务实，因为本身学历已经不高，反而没有像本科生一样高不成低不就的心态，用行动博得了用人单位的好评，这可能才是高职就业率超过本科生的原因。高校毕业生已经从早些年的100多万，猛增至近千万。本科生再也不像以前那样是天之骄子、一才难求的局面。

此外，用人单位也感受到，明明是本科毕业，可到了单位根本无法立即投入状态。用人单位需要反复进行岗位培训，才能胜任基础工作。反之高职学生出社会就有一技傍身，反倒更受企业青睐。因此，在务实的指导方针下，谁更扎实快速进入工作状态，这才是用人单位更关注的。

大学培养人才的目标距离用人单位需要的能力，还是存在着一定的差距。很多本科毕业生要么觉得招聘的岗位名字陌生，要么根本无法胜任，理由则是一样的感慨，“这和我学校学的东西不一样啊”。究竟是学界指导业界，还是业界引领学界，一直都在争论。但一个事实是，学界与业界不仅不能融合，还存在脱轨现象。因此，大学能在最后的一年甚至更长的时间里，与用人单位需求积极沟通，进行求职前的岗位培训，一定会受到用人单位和学生的双向欢迎。

而至于社会对高职的偏见，不是来自于名字本身。与用人单位的岗位歧视、用人不实际也有直接原因。比如，之前就有媒体报道说，明明是银行的柜员，却偏要招聘硕士。如果说，高职就业率超过了本科生的现象属于一种花，那我们不希望它是昙花，希望它是长寿之花。

——温州招聘网