做了这么多年HR，在阅读过数千封简历，面试过数百人之后，我总结出了这些简历写作的干货经验，现在全部分享给你。下面，跟着小编具体来看看撰写简历的一些关键原则和程序。

1.明确简历是要写给的对象

你写的简历是要给谁看的？答案是唯一的，当然是招聘单位了。

你给他人看简历的目的是什么？当然是让你招聘单位对你有所了解，在此基础上再雇佣你。

明确了以上两点之后，你就应该清楚地认识到，你应该在你写的简历中让招聘单位看到你的能力，你的特长，你的核心竞争力等你对公司未来发展所能带来的优势。而不是为地赞扬招聘单位如何如何地有发展前景，自己加入招聘单位将如何如何地获得能力的提高。这种人，纯粹是把马屁拍在马腿上。我们做任何事情都要学会换位思考。

不错，站在你的角度，你争取一份工作，的确是想从这份工作中获得能力的提升。但换个角度，站在招聘单位的角度来看，难道他请你来就是为了花钱来培养人才么？

所以，你所写的简历要合乎招聘单位的口味，就要站在他的角度，着重阐述你能满足其需求的长处，让他看到你的价值所在。

2.简历写作中的语气要注意

简历的撰写与平常说话一样，存在着语气的问题。同样一句话，不同的人用不同的口气表达，效果是不一样的；同样一句话，你在不同的场所用不同的口气表达，效果也是不一样的。同样的道理，一样内容的简历，冠上不同的语气，得到的效果也不仅相同。那么，究竟简历要用什么样的语气来撰写呢？

这取决于你将来选择的工作单位的性质和你自身的条件因素。比如说，如果你是应聘一家广告公司，你本身是一位刚刚要踏上工作岗位的应届毕业生，那么你或许可以选择较为轻松、活泼的语气老撰写你的简历。因为这样会给人一种你是充满了朝气，有着蓬勃发展趋势的感觉。而这一点与你未来工作的性质正好是相吻合的。

3.强调核心竞争力，把劣势减到最底限制或者删去

在撰写履历中，谦虚不再是美德。如果你一味地挖掘自己的不足，甚至把有点也通过另一个角度看成缺点。那么结果必然是让人看到你缺点一大堆，

有点没几个，这样的人你说招聘单位会愿意要么？当然，这么说也是让你滔滔不绝，夸大海口的把你的有点胡乱吹嘘一番，有的甚至根本不存在有点

，也大吹一通。撰写简历的时候，应该以事实为基础，着重强调你自身的核心竞争力，而把自身的劣势减低或删除。

4.简历写作用词要得当

要想然你的简历能够有足够大的吸引力来吸引众多眼球，修饰词的恰当运用无疑是非常重要的。尤其是对自身能力的表述，用一两个简介但是含金量高的词语来修饰，会让人觉得你有着非同寻常的核心竞争力。简历往往允许出现一些短语、短句以及表格，在这个时候，修饰词的重要性就愈加凸显出来。还有就是用词还要有礼貌，多用礼貌用语，比如在称呼的前面冠以Mr,Ms,Miss,Mrs,Dr或Professor等。