随着温州经济的复苏，温州许多工厂都需要大量的蓝领工人，如何高效招聘蓝领工人，已经成为温州工厂招聘的一个重点和难点。结合我这几年的招聘经验与大家分享一下我主要招聘蓝领工人的5个渠道。

1、政府渠道。

无论是农民工或者毕业生，包括一些转移就业的军人，他们的就业直接跟当地的政绩是挂钩的，跟当地的GDP挂钩的。所以说你们如果说有大量的用工，你可以跟政府进行合作，策划一些宣传推广和定向培训，进行一些有针对性的招工说明会。这样既能解决政府的就业率问题，也实现了公司的盈利问题。

2、跟大中专院校进行合作。

你现在缺的是蓝领工人，那你将来有可能缺的还是有能力的，有素质的是吧？这些工人，你就可以锁定学生这个群体。不但大专、本科、中专，高中你们也可以要。跟这些学校再联系，甚至可以专门开设班级定向培养。当然很多公司都盯着一块，行业不同企业性质不同，那你各个公司的影响力也不同。这个渠道虽然说有点多了，烂了，但是我们仍然可以合作一些，尤其合作一些不知名的学校，不是那么多学校，能满足你的招工问题。另外要跟学校的领导和你所在班级的班主任搞好关系，培养感情，同时对学校开展一些宣传，一些参观类的活动，这样的话，你需要人的时候能够及时的能够用上。

3、结合一些村镇的一些网点。

这个是最直接最有效的，同时在一些厂区的周围也可以设点。如果说你们在城中村，附近的有一些村镇，也可以建立长期的合作网点，向村委会小卖部，包括一些广场居委会，再配上一些什么激励的政策就可以。让他们成为你的渠道商，同时要到一个渠道商进行有效的管理，提供相应的支持。

4、其他中介机构。

说同行是冤家，但是不一定。有时候大家都有搞不定的时候，这样你们可以加强沟通，交流，相互弥补。还要发展业余的中介，哪些是业余的中介，像一些村干部都可以作为兼职的中介来进行培养，你帮助他们，他来帮助你们，你们要形象做好，给他们一个好的政策就可以了。

5、老员工来介绍。

这个非常重要。尤其老乡这种关系，要把这个渠道用好，让他们自愿的，积极的阿拉数人进来，除了公司内部提供一些保障性的薪酬类的。同时候对他们的培训也是非常必要。让他们如何传达公司，介绍公司的优势，还要看看他们有什么实际需要的利益！有时候对一些老员工也可以进行强制要求。