高温天，配送行业为不少市民提供了“懒人服务”，虽然配送员一天要送200多个件，但是他们的工资是计件算的，工资方面还是非常可观的，据了解，一个配送员月平均工资最高达到10000。尽管工资如此诱人，但是配送员招聘问题却不尽如人意。

城区多个配送网点的老板有隐隐难言，“业务量多了，配送员却不够用了，加之天太热没人愿意来干,配送员招聘是个大难题。”

为什么会出现这种情况？来自专业人力资源机构--温州招聘网的资深人才服务顾问的工作人员给我们解答。

1.审核标准拉低配送员所得

我们发现，很配送公司在招聘启事上都会写，月平均工资能够达到5000+。这个数额，配送员是否能真正拿到手还是“糖衣炮弹”，这值得商榷。

每个外送商家对配送员的工作设定了不同的标准，比如一天之内必须完成分配的派件量，否则底薪将会被扣；比如如果有客户进行投诉，大部分配送员都可能受连累；还有商家对配送员有更多的要求，如果有意向不能达标，配送员的劳动成果将无法全部到手。

2.配送职业本身不稳定风险高

配送员所得基本上都是采取计件取酬，多劳多得的收入模式，在这种引导下，配送员的收入差异较大，配送业务繁忙地区有的快递员月薪能够轻松上万，边缘地区，有的只能糊口，加上电商造节，引发“暴饮暴食”消费高峰，对配送员的工作虽然带来了业务量，但是对他们的体力上也是严重的挑战。

因此，不管是从配送员收入的差异性，还是他们业务量变化，都隐藏着配送员可持续和不稳定性的风险更高于其他职位，因此对于很多从业者来说，这份工作不是最佳选择。

3.配送员平均每天工作12小时以上

小编从配送人员了解到，一个配送员平均每天要工作12小时以上。因此，配送员的体力基础要非常好。在竞争中，年轻体力好很占优势，反之年龄稍大的从业人员也会自动屏蔽掉这个工作，除此之外，配送员的休息时间比较少，如果想多挣钱，节假日更加需要付出比平时更多的劳动，所以这种高强度的工作，也让很多求职者望而却步。