近几年，中国人才流动趋势逐年在加剧，有些企业甚至出现了措手不及的恐慌感。现如今，中国人才流动已成为业界、学界高度关注现象。那么，中国人才市场现状究竟如何，随笔者来看看。

“千里马”为何不上路

一方求贤若渴图谋发展大计, 另一方急觅舞台施展才华。这样的供求双方在人才市场内可谓“望穿秋水”, 可由于地域、薪金、家属安排等多方面的原因, 大多数的供求双方则无奈地“擦肩而过” 。

小董是一位曾在深圳从事过四年国际贸易业务的山西大学毕业生 ,由于家庭的原因不得不回到太原, 重新开始求职。

在一次应聘过程中 ,对她比较看好的某公司经理让她为自己所从事的职位的薪酬定个时, 小董比较了太原与深圳的差距后 , 保守的开出了 : 3000 元/月的工资价码。话音刚落, 这位经理的回答却是:“这是绝对不可能的。”在这位经理看来 ,花如此高薪去雇一个高级文秘太奢侈了 , 而对于小董来说也十分不愿降格以求 ,双方只有“拜拜” 。
其实 ,与小董类似的求职者有许多 ,他们大多来自于一些大型国有企业、民营企业和科研事业单位, 学历高、工作经验丰富, 由于对目前所处单位的工作环境、薪资待遇或发展前途等不甚满意 ,他们选择了“跳槽” ,希望在更广阔的天地里纵横驰骋。而那些求贤若渴的单位早已“拭目以待” 。
“高薪引才”才在何处 
近几年来, 懂经营、善管理的经营管理人才和掌握某一领域核心技术的专业技术型人才一直是人才市场紧缺的高级人才资源。企业之间日益激烈的竞争越来越集中于高级人才的竞争上。
现在许多企业都认识到人才的重要性,“高薪引才”已成为企业领导层不争的事实。企业二次创业是“ 高薪现象” 的土壤。

在企业市场化、国际化不断加剧的今天 ,由于企业创办者的各方面能力有限, 企业想再往新的台阶发展必然会遇到一些障碍。一些明智的创办者想到了“借脑” ──用高薪从外面引进精英 , 希求把自己的企业带进“第二个春天” 。
据了解 ,在我国高薪诚聘的单位主要是一些民营企业 ,涉及焦炭、药厂、汽贸、房地产、化工行业和一些私立院校、医院等。自然,许多的企业领导都希望通过“高薪”引进的人才能够给自己的企业真正带来高效益, 所以在招聘时对高级人才的选择是细之又细 ,慎之又慎,要求相当高。

“猎头”服务发展仍加把劲
“猎头”服务风光渐显从事高级人才猎头服务, 高级人才进行的猎头服务在国外已经非常普遍，但是我国专业从事猎头服务的寥寥无几。

因在猎头服务过程中, 为了做到让供需双方都满意, 需要做方方面面的工作 ,如在考察需求单位中 ,为了更好地保证高级人才的利益,除了考察需求单位必备的“三险一金” 即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公基金外 , 还要亲自考察需求单位的信誉、发展前景、工作环境等各方面的指标;在对高级人才的面试时除了要考察本人的工作经验外还要对其综合素质进行测试。

而培拥有这样能力成熟猎头顾问，不仅需要扎实的沟通能力和行业背景，更需要至少两年到五年以上的业务历练。眼下，正值招聘和求职旺季，人手不够，无法满足企业用人需求，是现在迫切需解决的局势。未来，猎头服务想要成为中国招聘市场主旋律，“猎头”服务发展需要再加把！