▍定义：人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

▍人口资源、人才资源、人力资源三者关系：

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源机构、人才资源皆产生于这个最基本的人口资源中，它主要表现为人口的数量。

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

三者关系

应当说这三个概念的本质是有所不同的，人口资源和人才资源的本质是

人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的。

在比例上，人才资源是最小的，它是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。

▍人力资源八大模块：

人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。

▍人力资源工作内容/岗位职责：

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

▍人力资源平均薪资：

人力资源工资详情：

该职位在0-5k薪资范围占46.38%

该职位在5-10k薪资范围占37.65%

该职位在10-15k薪资范围占9.55%

该职位在15-20k薪资范围占3.39%

该职位在20-25k薪资范围占1.59%

该职位在>25k薪资范围占1.44%

▍随着工作经验工资变化趋势：

数据详情：

该职位应届毕业生工作经验的平均税前月薪：￥6204

该职位1年以下工作经验的平均税前月薪：￥5300

该职位1-3年工作经验的平均税前月薪：￥5521

该职位3-5年工作经验的平均税前月薪：￥7533

该职位5-10年工作经验的平均税前月薪：￥10893

该职位10年以上工作经验的平均税前月薪：￥20102

▍人力资源岗位编辑案列参考：

案列一：

人力资源专员:

1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；

5、管理公司员工人事档案。

案列二、

岗位职责：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 
4、 组织、安排应聘人员的面试； 
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 
6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 
7、 管理公司人事的档案； 
8、 协助实施员工培训活动；

任职要求：:1. 大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。

2. 学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；

3. 敢于挑战高薪，不怕挫折；

4. 有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。

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