▎人事文员的定义

工作包括招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

▎工作内容

1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作；

2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理；

3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作；

4、全公司人员档案的电脑化创建与管理；

5、对试用期的员工进行试用与考核；

6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作；

7、全公司奖惩手续的办理；

8、对各类材料进行签收，整理并分类归档；

9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统；

10、表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等；

11、月底对关联报表的整理并交于财政；

12、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室；

13、对全公司钥匙的管理；

14、协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算；

15、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理；

16、完成人事部门主管临时交托的工作。

▎职位要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

▎人事文员个人类型及品质要求

1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强； 

2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意帮助他人； 

3. 有创新精神，富有创造；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 

4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；5. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若。 

▎人事文员晋升空间

往人事行政管理方向发展。

▎温州人事文员平均工资水平

人事文员工资详情

- 该职位在0-5k薪资范围占90.30%

- 该职位在5-10k薪资范围占8.94%

- 该职位在10-15k薪资范围占.38%

- 该职位在15-20k薪资范围占.23%

- 该职位在20-25k薪资范围占.00%

- 该职位在>25k薪资范围占.15%

▎案列

案例A

岗位职责： 
1、协助人事经理、主管处理人事部日常事务； 
2、人员的到职和离职的相关手续的办理； 
3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 
4、定期更新内外网招聘信息 
5、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计； 
6、负责每月人事报表的统计与相关管理工作； 
7、其他领导交办的事务； 

任职条件 :
1、教育要求：大专及以上学历，人力资源管理或其他相关专业毕业； 
2、有2年以上人事工作经验； 
3、具备一定的文案写作能力、文书档案管理知识和电脑操作能力； 
4、认真负责，具备很强的责任心；