在现在国家提倡的双创环境下，各种创业公司越来越多，管理阶层也越来越显得年轻化。 因此至少在年龄层次上，为我们与领导成为朋友减少了不少障碍。如果能与领导成为朋友间的关系，不仅能让工作氛围更加轻松，其他好处自然也是多多的。不过如何与领导成为朋友，那就真的是一门学问了。

我在很多课程里面都曾经提到，构建良性的上下级之间关系的重要性，当下属与领导之间建立了相互信任的关系时，领导和下属之间单纯的管理关系也就自然而然地演变成了朋友关系。在这种状态下，领导和下属就能够达成双赢的结果。

很多朋友经常向我诉苦，说自己什么事情有传达领导那里了什么的。我觉得你们真应该换换思路，与其提心吊胆的担心受责，不如与领导成为工作上的伙伴。

这样不仅能让自己的心情愉快，也能促进双方的共同提高。那么我们该如何人为的来促进这份友谊呢？

1、就趋同效应。

我们每个人都有自己最在意的一套价值观，这价值观就是关于一些问题，一系列思想信念，它其实构成了我们每一个人的内在思想基础。每个人的核心价值观固定性是比较强的，不会随便产生妥协，也不会轻易的改变。这就是古人常说的江山易改本性难移。因此如果在平时的工作中，你的某个言行令领导暴跳如雷时，很可能就是你不小心触犯到了领导的核心价值观。

核心价值观虽然是隐藏起来的，所以我们平时认真观察领导的言行，以及对待其他同事的态度。关于观察的技巧，你还记得我们以前的课吗？千万不要忘了，那些小动作告诉我们的事，再加上像其他同事多打听一下，其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的！

接下来你就应该调整自己的工作状态和方法，配合领导的工作步调与价值观，这样才能有效地建立起积极健康的工作关系。我曾经看过一部心理学的书，作者在书中提出，其实每个人都是天生的自我中心者，都希望别人能够承认自己的价值，支持自己，接纳自己，喜欢自己。

因此，在领导交往中若想取得成功，就一定要摸清他需要什么，喜欢什么，然后在合适的条件下满足他的需求。这就是我们常说的人际交往的黄金法则，别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。在与领导交往，在与领导打交道的过程中，这个黄金法则也应该一直的贯彻下去，发挥它的作用。

2、把握合适的交往距离。

在现在这种市场经济中，尤其是一些变化和迭代特别快的行业，例如互联网，新材料等行业，任何一个领导其实都希望与下属保持良好的合作关系，这样才能共同面对各种风雨。

但同时他也希望下属对他尊重服从，所以很多时候就会产生这样一个冲突点，领导很愿意，不想进行亲爱沟通，但他不希望这些沟通与交流超越上下级之间的关系。他希望领导永远是领导，他必须要保持自己一定的尊严和威信。而同时每个下属都希望自己给领导留下好印象。很多人认为只要和领导像朋友一样的相处，自然会柳暗花明，改善待遇，飞黄腾达。其实这也是一个巨大的思想误区。我在这里提出与领导做朋友，可不是教你去不劳而获的，而是为了创造一个积极向上的工作环境和氛围。

即使领导和你之间的关系再不一般，也不表示他和你之间就没有距离，过分的亲密关系会让他觉得自己的地位受损，与领导私交甚好，不是你在公司里面的保护伞，相反说不定还会给你带来很多的负面影响！想想看，你升职加薪尽管都是靠你踏实努力和优秀的业绩得到了，但就因为你跟领导的关系不一般，通常就会在背后被嚼舌头，这还不是靠拍马屁得来的，对你来说这岂不是很冤！所以在和领导交往时，一定要控制好与领导距离，既不可过远，也不可过进。

在上面提到的心理学书中，作者还做过一个实验，他发现在一个空旷的空间里面留有很多的空位，一群实验者进入后，没有一个人能够忍受一个陌生人紧挨着自己坐下，多数人都会换座位，甚至还会责问对方，可见我们对于自我空间的保护意识真的是很强的。就像一个透明的薄膜一样，一旦被侵犯，我们就会产生不舒服不安全的感觉，甚至因此而愤怒。

当我们了解到人与人之间的距离划分以后，就能通过判断与领导之间的关系来决定彼此之间相互交往的距离。一般来说，根据情况调整交往的距离，需要注意到身份要求位置越高的领导要求，更大的自我空间。因此无论我们领导的关系如何融洽，都需要和他保持一定的距离，过分亲密对他来说可能就等于不尊重。

3、将功劳留给领导。

很多刚刚加入公司的新人，在某些时候都会急于表现自己的工作能力，希望得到领导的认可，经常在不该说话的时候替领导说话，在不该做主的时候替领导做主。

当然，这不仅是职场新人会犯的错误，很多自以为有经验的老员工有时也会出现这种越位之举！正当你洋洋得意认为领导一定会赏识你纵容你的时候，却不知表面上一派和气的领导其实早已经心里不满，他心里想着，既然什么问题你都能解决，那还要我这个领导干什么。

说到这里，很多人恐怕会不屑一顾，说我不就说了一句话，多做一件事，不是说工作时要主动吗！在职场中哪有什么私利，唯一不变的就是变啊。对待工作再主动，作为下属，你也绝不能越过领导发表言论做决断，除非那个领导给了你充分的授权，如果你擅自处理，即使事情做得再圆满，领导心里也会有一点不好受。 因为他感觉你对他的尊重不够。这样一来你在他心目中或许不仅没有功劳，甚至还会有过的。

在公司里面站在领导背后，这是一个简单却不容易做到的工作伦理。如果下属处处做得比领导还显眼，那么他就很少有提升和成功的机会。

4、不要到处表现。

我认为我们在领导面前应该尽量放低姿态，要表现的谦虚朴实一点，这样在某种程度上就满足了领导的成就感。这时候如果我们谈起其他的事情，他也会放松警惕。一个聪明的如人精一样的下属，若是有抢走领导风头的趋势，那么心胸宽广的领导恐怕只是对他有所防范，而心胸狭的领导可能就会找个机会来除掉这个隐患了！

越是表面谦虚的人，往往都是工作认真的人，所以我们可以表现谦虚一点，让领导陶醉，优越感中我们就成功了一半。

还有我提醒大家记住个点，即使你和领导的关系再好，领导也绝不会把一切的权利都交付于你。当老板有时交代下属做一个工作任务时，通常会说这么一句，对的，一切都交给你了，我最信赖你！但你千万要学会捕捉老板的弦外之音，别把老板所说的一切都信以为真，这里的一切全交给你了，我最信赖你之类的话，很大程度上只是对你工作积极性的勉励，切记，领导交给你的只是工作任务，而不是他的决策权力！

千万不要不知深浅，自作主张，指点江山，俨然自己就成了领导一样！这种举动往往都是费力不讨好。

以上这四点呢就是我这期与大家分享，希望对大家有所帮助帮助，大家一起成长，让领导看重你的事业。