你是对方需要的，还是你孤芳自赏一目了然。我在工作过程中总结了几点建议，希望对求职者对你有帮助，特别是对高级人才是有所帮助的。

第一，要指向明确，有的放失。

我经常遇到很多求职者只有一份个人简历，对任何感兴趣的岗位，投递的都是统一份简历，这就是我们经常说的万能简历。任何时候你只要炮制这一份万能简历，投给你未来的雇主，那你的简历通常会石沉大海。

每个雇主都希望看到你专门为他准备的简历，他希望你能明确无误的展现你为什么适合这个岗位，包括你怎么适应这个岗位。所以我建议，在我们求职的过程中，应该准备多份简历，针对不同的岗位，从不同的切入点，千万别偷懒，多付出才有多一份机会。

第二，工作经历要编排合理。

对工作经历的叙述建议有近到远，按照实际的顺序来排列，不建议做过多的创新。一般来说，面试官都很看重求职者的工作经历，从时间这个角度来看，这是一个基本的规则，也可以说是固定思维，所以不建议经常挑战这个思维的模式。

作为一个面试者，最关心的是你目前在哪里，所以有近及远是最好的编排顺序。我们在内容上至少包含我们工作的企业，工作地点，任职的时间段，做的职务，工作的大致的工作的内容，包括取得经历，包括证明的人员。

第三，我们的用语要以数据为先。

准确的语言能给人一个专业的概念的感觉，在语言表述上尽量少用一些概念修饰的词，这样显示你的专业性。

如果你干了销售，一定要用业绩来陈述。如果你做的是行政，一定要用你的工作的内容和呈现的效果来陈述。

第四，就要把握火候，控制好篇幅。

我们相关的数据表明，我们招聘人员一般每份简历一张，大致就花两分钟，甚至一分半钟，一般会阅读两到三页的材料。过长的材料基本上没有用，而且不容易突出重点。按照我经常面试的经验来看，简历过长就给人一个不够简洁拖沓的感觉。太长也不太好，太短也不太好，一般来说一定要控制在2到3页以内，突出重点，落落大方。

第五，要不拘一格，尤其谨慎地使用网站的模板。

书写简历虽然有一定格式，但也没有标准格式，我们在写简历的时候，要把重要的信息传达给用人单位，但是一定要注意谨慎使用网站提供的简历格式，尤其对于我们的高级人才特点特别重要。不是说网站的提供了简历模板不好，而是大众化的东西往往没有什么吸引力，很难先想象千篇一律的东西能够突出你的与众不同，要记住差异化是胜出的关键，你是如此的关键，如此的唯一，所以呀你要让你的未来的雇主知道，相信你没有错。

第六，要注意美观，增加印象分。

排版问题是很容易解决的，但是很多人不注意。如果你的简历排的太满，而且用了很多的字体，这样会让人看起来头疼，过于花哨，结局当然可想而知。

第七，如果有英文的简历更好，但是没有也无妨。

越来越多的公司希望能提供中英文病例的简历，懂英文的求职者最好能提供中英文简历，这样有利于你的求职目标的实现。但是如果你不懂英文，也不比强求，不要请别人帮助。其实面对自己的不足，也可以增加一些印象分。

最后，简历的书写并没有标准答案，你的出发点是最重要的参考因素，用心才能成就。