如果对社会上的薪资水平不太了解，不能对自己的薪资做正确的评估，也是无法正确判断招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的正确择业决策。因此，在面试的过程中，如何正确洽谈薪资水平也是一项很有学问的重要工作。

首先，在面试之前，要做一些有关薪资的调查准备工作。

（1）了解所在行业最近几年的市场薪资。

一般来说，现在许多城市的人才交流中心或劳动局等机构都会对各职业进行薪资调查并把调查结果已经公布了出来。留意本行业的平均薪资水平，对评估自己的薪资水平非常有用。

（2）了解招聘单位的平均薪资水平。

各个单位的经济效益不同，员工薪资自然也就有所区别。所以，单单调查行业平均水平还不能很好估计自己应有的薪资水平。另外，相同的单位由于市场、环境等因素的作用，每年给出的薪资水平也可能会有所波动。因此，对招聘单位近几年的薪资水平有所了解之后，在面试的时候，谈到薪资问题的时候，你基本心中已经有数了。

（3）了解往届师兄师姐的薪资情况。

跟往届同校同专业师兄师姐谈一谈薪资问题，了解往届同校同专业师兄师姐在毕业分配时的薪资待遇对你估计自己的水平可能会更直观，更实用一些。因为这些人的水平在一定程度上可以反映你自己在就业市场上将会得到的认可度。

在对薪资有了一定的了解之后，其次，还要明确自己的水平和需求。

同样的职位，会因为求职者本身的经历而存在差异。如果你学历高、资历又好，在整个面试过程中表现得让考官非常满意，那么恭喜你。你将具备较大得谈判余地获得自己应得的较高水平的薪资。

相反，如果你的条件极为普通，学历一般，也没有什么工作经验，你对招聘单位而言，只是一位可有可无的员工，那么你一般要接受公司愿意给你的薪资水平，没有什么谈判的余地了，如果你想要这份工作的话。

而如果你的条件高不成，低不就，比如说你虽然其它条件一般，但是你已经有了多年的工作经验了，这时候你就可以跟招聘单位稍微商量一下，提出一个合乎行情的范围。一般情况下，双方都会采取各退一步的折中办法，获取一个双方都认同的薪资，来达成最后的协议。

最后，就是要知道如何在面试正确洽谈自己的薪资水平了。

如果你对自己经过面前两个估测环节得出的结果还比较有信息的话，你完全可以提出自己希望的薪资水平。但是要注意，报价的时候先不要报实数。你一般可以比你估计的水平稍微提高一些报给招聘单位，这样的话，后面的洽谈你才有退后的余地。不然的话，如果你报出的是实价，招聘单位要求你有所商量的时候，你就很那有台阶下。

如果你是在还不能完全确定自己应该得到的薪资水平是多少，也没有关系，不妨试试以退为进。例如，在这个时候，你可以先问问招聘单位的意思：“像我这样的条件，通常在贵公司会获得怎样的待遇呢？”然后你可以根据招聘单位的意思，考虑一下跟你希望的水平又没有很大的差距，在做最后的打算。如果你随随便便说了一个数字，说多了，人家不接受你，说少了，你自己不是亏大了。所以，有的时候，有所退才有所进。