有不少人力资源吐槽，自己所在的岗位其实是最吃力不讨好的。因为招聘是所有企业比较头疼的问题。因为每一个企业所需求的人在，往往都很难找到，迫在眉睫的任务安排下来，不少温州招聘企业犯难了。

提高招聘效率可不是说说那么简单，它需要制定一个可行的招牌策略，关于这一点，涉及到人才的分布和求职者活动的范围，以及企业的地理位置等等，最重要的是关于招聘的成本。

另外，对于招聘的时间也有需求，它具有一定的规律，一般来说，元旦和春节前后是企业用工荒的时候，人才供应处于低谷。在3/4月份是人才供应的高峰期。6/7月份是大学生毕业季。最普遍的跳槽是在10月份左右。提高招聘效率，必须要对这些时间了如指掌。

另外，关于企业招聘，在甄选人才这一块特别关键。对于人力资源来说，可以指定清洗的任职资格和有能力鉴别出能够胜任的人，对于企业绝对加分。不少企业的工作环境和领导的管理风格千变万化，要想创建和谐的企业环境，必须要了解留住人才，这是提高招聘效率的精髓所在，也是招聘必备技能。

此外，提高招聘效率也很考验hr自身的素质和学识，一个合格的hr正确的打开方式是能够给每一个求职者带来好感和换来尊重信任的。吸引更多人才加盟，决定因素有很多，这绝对不是单方面的问题。