HR想从员工自我介绍中了解什么

HR的工作流程繁琐，看是简单，实际上则非常考验人。通常来说，一般HR会从员工自我介绍这个环节，决定是否聘用候选人。那么HR如何从员工自我介绍中判断候选人是否合适呢？

1.自我介绍中看性格

其实每一个人的一言一行，都是自身性格的一种体现，很多人都忽略了言行举止的重要性，在自我介绍中，如果你讲话语速平稳有力，内容简洁有重点，往往体现了本人临危不惧，有生活阅历。而如果面露难色，磕磕绊绊往往说明临场应变能力不足，做事没有主见。

2.自我介绍中看能力

在短短的自我介绍中，内容是非常简要的，如果说全程在顾左右而言他，就说明这个人的专业技术能力不强，经验不够，没有能拿出手的干货。而如果直接说出自己做过哪些项目，进过哪些知名企业，往往可以直接体现个人的阅历和工作能力。

3.自我介绍中看态度

很多人并不重视自我介绍，寥寥几句，甚至衣着非常的随意，这往往说明本人对于这份工作的不重视，态度散漫。这样的员工怎么可能全心全意为企业赴汤蹈火呢？所以我们在面试中要衣着简洁大方，这样才能体现本人对工作的负责态度。

所以看似简单的员工自我介绍，其中蕴含了大哲理，很多HR从自我介绍就可以直接判断这么员工是否符合企业发展要求。