▎概念

招聘专员，顾名思义是负责企业招聘工作的人员，主要协助招聘主管进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作。

▎工作内容以及岗位职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

▎职位要求

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。

▎招聘专员工作流程

招聘需求收集职位分析-->人才搜寻-->面试邀约-->用人部门面试-->HR面试-->OFFER签订-->候选人到岗-->入职管理

▎招聘专员的方法及渠道

线上：
招聘网站（如温州招聘网、前程无忧、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站等）发广告主动搜寻简历；
社交网站（如linkedin、脉脉、BOSS直聘等）；
自建公众号；

线下：
招聘会、人才中心、校企关系；

内部：
员工内部推荐；

外部：
RPO、猎头渠道；

▎招聘专员注意要点

线上招聘注意要点：

1、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间；
2、电话通知语言一定要体现公司正规性，告之对方你是公司的人事专员；
3、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势！

（注：通常那些在电话里就一定要问清待遇的人，求职态度也有问题，多半是打酱油的，可以不用多理会！）
4、电话通知前，一定要看一下对方简历，是不是本城市的人，本城市的人尽量不考虑。学历本科以上的慎重考虑，学历可以在中专及大专即可；

线下招聘注意要点：

1、招聘人员形象一定要得体，最好是工作装，干净，整洁，阳光，朝气；
2、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰；
3、接待招聘人员一定要热情，面带微笑；
4、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可以只透露底薪，其它细节不作透露；
5、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知！对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单！面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章；
6、好酒也怕巷子深，公司面试的时候可以多去2个帅哥，倩妹，看到不错的人选，直接发传单，询问找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘摊位上；
7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化，全体人员出动，给应聘者发传单地；
8、上午招聘会结束后，下午就需要立即电话通知面试的时间！通知要求和上面线上招聘的要求一样！

面试的注意要点：
1、所有面试来的人要有专人接待，安置在会议室，送上茶水；如果应聘的人较多，安排面试的时间就必须错开，如前10个人2点面试，后10个人就通知在2点半面试比较合适；
2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象（第一印象在招聘场所已经体会到），公司要干净，整洁；人员工作状态要富有活力和朝气；公司文化及墙面可以做一些修饰，如客户感谢的锦旗；
3、应聘者入座后，人事安排面试；
4、按先后顺序由人事进行面试；

注：

面试过程中要注意那些前来应聘的人员着装，着装可以看出他们是否重视本次面试和工作岗位，我见过有刚打完篮球，穿着大裤衩来面试的；更有甚者，前来面试的都是有人陪同的，这样的人员也不适合销售；几个同学一起来的，也要注意留人的数量，一般来说最多留二个人同时留下来培训，培训后可以借机淘汰一个！

▎招聘专员应具备的能力

1. 具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。

▎招聘专员晋升空间

招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

▎招聘专员发展方向

1、到企业从事人力资源工作。可以直接从招聘做起，或者其余岗位，但是招聘最匹配。我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力资源了。
2、从事猎头行业。
3、可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力资源软件，人力资源杂志。
4、可以成立人力资源协会。为人力资源从业者搭建一个公共平台，这个平台可以衍生很多业务的。

▎招聘专员平均薪资水平

▎招聘专员随工作经验工资变化趋势

- 该职位1-3年工作经验的平均税前月薪：￥5067；

▎案例

案例A
岗位职责
1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

任职要求
1、本科以上学历，金融行业工作背景优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源 ，较好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

案例B

岗位职责

1、招聘渠道的拓展和维护，熟悉各种招聘方法； 

2、参与编制和实施招聘计划； 

3、负责简历的筛选、面试邀约、面试安排、初次面试和协助复试，编写面试评价表； 

4、入职，离职，升迁，岗位调动等相关手续的办理，实习员工的跟进； 

5、定期统计、汇总分析相关招聘报表； 

6、员工工资的核算与审核； 

任职资格

1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历； 

2、熟悉国家相关的劳动法、社保法、合同法等法律法规； 

3、一年以上相关工作经验，能独立招聘者优先考虑。

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