春节之后人事要如何做好招聘准备工作呢？这是非常重要的一个招聘任务。刚刚从春节回到工作，人事马上要做好招聘准备工作，无疑是比较痛苦的，但是如果招聘准备工作做不好，接下里的招聘便会变得更难。那么人事该如何
1、确认招聘需求
人事在招聘前面，要确认好用人部门的用人需求，必须要具备哪些条件，哪些条件完全不能接受等问题，都要问清楚，才好做招聘。不然招过来的人，不是用人部门想要的，浪费时间，浪费成本，人事还要被抱怨，吃了不讨好。
2、做好简历筛选
前面人事做好了用人部门的用人需求之后，就要进行简历筛选。筛选出符合条件的要求，然后再进行电话邀约。这里想提醒各位，筛选的简历最好是一周以内的，而且一次性筛选好一批简历，然后再统一邀约到一个时间面试，这样效率更高。
3、准备好面试环境
面试环境代表着一家公司的企业形象，同时也是应聘者对公司的第一印象。我们都说要给别人留下好的第一印象，当然，你想要人家来你公司上班，肯定也要让人家对你有好感。
4、协调好面试事宜，等待候选人
当你把招聘信息挂上各种网站之后，就要及时做好面试的准备了。比如面试的话术、会议室的使用申请、员工手册等等，都要提前准备好，以便随时使用。
人事能够做好以上4点准备，一定能够招聘到想要的人才。