最近实习生分过来不少，空闲期间总结看到的一些问题和解决方案，将这些工作建议分享给大家作为提示。注意这些工作建议，它将大幅提升你的职场竞争力。

以下的十条工作建议，关乎你的职场地位、收入和未来的价值体现，同时它们适用于大多数企业，包括一些营销、互联网、或者ZF岗位。

1）不要等待命令  没人会主动布置作业

这是大多数实习生的共同问题，甚至很多年后的职场老人也存在的问题，做完自己的任务后，就“无事可做”，甚至反过来对企业吐槽，但事实你工作任务结束后，仍然可以对现有的工作进行深入了解，或者和主动学习职业相关技能，你要明白，进入企业后，你行为有很多人在看着，不是加分就是减分。

2）主动参与思考并提出你的考量  企业欢迎热爱工作的人

这里说的提问，仅仅针对你参与的工作或者岗位内容的问题，我接触过某个行政助理在每日总结中反馈是否可以增加员工福利的建议，这是不可取的，不要参与自己能力之外的事情。大多数实习生缺少对自己工作的钻研，也有可能是因为不了解，所以在头脑风暴或者领导不忙的时候，提出问题并得到解决，企业非常看好有钻研精神的员工。

3）学会评估你的交稿时间

在每一次和部门负责人接收任务或者收集反馈后都要主动预估下一次碰头的时间，保持透明，方便大家安排时间或分配任务。能够精准预估出工作量也是要经过一定时间的训练的，最好能够记录每次完成类似工作任务的时间，这样方便你的评估。

4）认真的做好每一次任务

即使你已经把某个环节做到了滚瓜烂熟，也最好保持认真的态度，将每一次的任务都当成要放到作品集或者成为你最终审核的作品中制作，未来越好的岗位所要求的态度和细致程度就越是重要。

5）清楚的了解任务中所进行的内容

在每一次执行工作任务时，完成任务和工作要求后，能够解释，你花了多少时间，目标是什么，为什么选择这个方向，都尝试了什么，甚至遇到了什么问题，这样才可以提出更针对性的反馈，也可以避免当负责人或领导问询的时候对答如流。

6）推荐你认为对的方案或内容

大部分还不错的企业，每个月或者每周都有分享会议，推荐你认为好的工作建议推荐给大家，并了解清楚推荐内容，一旦被企业领导认可，就会大大提升你的个人价值。

7）自己负责的内容，自己了解清楚

你的工作职责应该只有你最清楚，不要指望同事互帮互助的帮你去解释某个问题，了解清楚自己做得内容，如果对工作中资料有疑问，及时的反馈，不要将问题拖延到交付或者会面客户的时候，一旦对方提出疑问，你的犹豫和不全面的回答，不仅仅是减分那么简单。

8）参考意见前了解其目的，不要照搬inspiration

很多时候，你作为礼貌参考来自同事或者朋友的建议，但前提是你了解这个建议背后的含义，比如某A提议去掉某个标识，嘴上说统一结构，其实是觉得你的标识让他的环节有些缺少亮点，那么你如果了解后会怎么做呢？自主安排的权利在你。

9）有问题需要提出，因为你要负责结果

如果你有任何问题需要在过程中提出，而不是到了交稿日还没有决定好是否提问，一个简单的提问会让领导觉得你能力弱一点，但如果一个简单的问题因为没有提出解决造成效果不好，领导可能做的你的工作态度有问题，哪个更严重呢？

10）不断更新自己的目标

在职场需要有自己的目标。自己想学些什么？想得到什么成就？都需要进行目标的计划，并且跟进，这里可以参考我的另一篇文章：如何制定一份有效的工作设想

所以要不断的更新你的学习和工作目标，并辅之于行动。