多多大学生在校期间，把经理全放在游戏、恋爱等一些事情当中，并没有想过制定一份大学生职业规划。大学的时间充裕，我觉得有有必要制定一份大学生职业规划，为即将步入社会的你打下基础。

1.自我评价，确定“职业锚”

正确的自我评价是职业生涯规划的第一步，也是职业生涯规划是否成功的基础。大学生要对自己的情况有着客观的认识，千万不要以“理想中的自我”代替“现实中的自我”，当对自己做出评价时，最好使用充分的现实资料来印证自己的评估是否合理、现实。最简单的自我评价方法就是书写简历，包括自己的学历、毕业院校、培训经历等。

在企业中，职业锚是职业发展和员工评价的一个重要工具。经过近30年的研究，管理学家们将职业锚分为以下几种：

技术型，追求自己在某个专业领域专门技能的提高，喜欢来自专业方面的挑战，不喜欢从事与人打交道的管理工作。

管理型，喜欢自己独立负责某个项目或者部门，喜欢通整合团体的工作来取得成功。

独立型，希望能够自己安排自己的工作内容和工作进程，最大限度地摆脱束缚，发挥自身的能力。

安全型，他们在工作中希望得到足够 的关于未来的保障和安全感，比如：退休金、社会保障，希望在开始工作时就知道工作的结束需要做成什么样子，在工作中追求稳定。

创业型，愿意去冒风险创建属于自己的公司和团队，不甘愿为他人打工，去实现别人的事业目标。他们即使先在某个公司内任职，那也是为了积累自身的经验，以期待在适合的时机创建自己的事业。

服务型，一直追求那些自己认定的核心价值，比如帮助他人、改善人类的生存条件等。

挑战型，相比较能预见到结果的工作，他们更喜欢去解决似乎无法解决的问题，简单、普通的工作会使他们感到厌烦。

生活型，他们喜欢把生活与工作紧密地联系在一起，他们的成功并不一定限定在职业范围内，更多与生活相关。在哪里居住，选择什么样的生活方式，达到什么样的生活状态可能更是他们所关心的问题。

2. 确定目标

确立目标是制定大学生职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

 3.环境评价

关于找工作，大学生需要明确一个基本的认识就是——找工作是一个就业市场中供需双方你情我愿的过程。我有能力，但是不符合当今的就业市场，还是找不到理想的工作。只有知己知彼，了解“市场行情”，才能做到就业时从容不迫。

4.职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配等。

5.实施策略

在前面几个阶段，我们思考了“我能干什么了”“我应该干什么？”，下面就是“我还在等什么”。

作为一名大学生，我们在各个不同的年级可以分别做一下这些事情：大学一年级，大学生可以先初步了解本专业的就业情况，同时根据实际加入一到两个社团，加强自己的人际交往能力；到了大学二年级，争取成为自己所在社团内的骨干，同时利用闲暇时间尝试兼职工作和社会实践活动，并且提高自己的英语和计算机水平；大三开始练习撰写简历，了解搜集工作信息的渠道，例如：大家常去的招聘网站、常用的就业信息论坛等，并且投递简历寻找实习，为正式找工作奠定基础；大四，积极参加招聘活动，利用学校的资源，例如就业指导中心、职业发展协会，搜集就业信息，强化自己的求职技巧。

6.评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

7.结语

以上6个制定大学生职业规划的要点，希望能够给应届毕业生一些启示！