啰嗦的本质，体现出一个人的逻辑思维能力，表达能力以及判断能力，如果你非常啰嗦，哪位领导敢委以重任。话虽如此，一个讲话啰嗦的人，对自己的职业发展有哪些阻碍呢？

1、 沟通低效，失去团队的信任！

职场中的沟通，最讲究的就是效率，如果你跟你的团队在开会，云里雾里的绕了一个小时，大家都在琢磨中午饭吃什么了，你还没闹到正题，那会让人多痛苦！反反复复的低效沟通，可能会导致团队的低效能信息不对称，久而久之就失去了彼此的信任。

2、 汇报无重点，失去领导的作用。

每一次向上级领导汇报工作的时候，都是展现自己的良机。但是假如你每次都像上文中我所说的小张一样含糊其辞，不得要领，试问哪个领导还敢纵容你。

世界上最著名的管理咨询公司麦肯锡咨询公司有一个工作习惯，要求所有的咨询师都要熟练掌握一分钟汇报工作法。咨询师的工作都很忙碌，而且时常飞来飞去。如果他们偶尔在电梯上遇到上级，他们一定会抓住这宝贵的一分钟电梯时间，向上级汇报某个项目的进展。

同样如果你思维混乱，抓不住重点，在电梯遇到自己的上级，除了沉默就是咿咿呀呀抓耳挠腮，那该有多尴尬。

3、 缺乏优秀的表达能力，不利于打造职业品牌形象。

现在职场中的人越来越意识到个人职场口碑的建设，专业严谨高效的个人品牌形象，将帮助你在职场上无往不胜。但是说话啰嗦，东扯一句，西拉一句，实在让人难以信服！

优秀员工的汇报工作应该符合哪些特点呢？

第一，将思维结构化，把表达内容进行分类逐块。

这里普及一个小知识，人的大脑有一种本能假设，假设说话的对方会有一定的顺序逻辑来表达自己的内容，但是实际上并不是所有的人说话都会按照一定的顺序和逻辑来表达，这就需要听众的大脑自己去梳理、寻找对方要表达内容的逻辑结构，这样势必会让听众觉得很吃力，甚至造成信息接收的不对称和遗漏大脑的这种本能-假设要求。

我们在组织表达内容的时候要学会将内容结构化，说白了就是要按照一定的顺序分类，将相近的内容放在一起进行整合归纳。

比如生活中妈妈收拾家务，她会把家里的衣物鞋子日常用品餐具的分门别类放在不同的空间里，即使在迷糊的妈妈也不会把外套和餐具放在一起，这就是结构化思维在起作用。

第二点，结论先行抓重点。

无论是与团队开会，还是向领导汇报，一定要把表达的结论重点表达出来。比如一场高效的会议应该是这样开拓的：今天我们的晨会主要沟通以下三件事情，一是上周的主要项目进展汇报，二是本周重点工作安排，三是针对某某项目贷后管理措施的讨论。

再如上文的小张向领导汇报时，首先表明重点结论是目前项目进展不顺利，再陈述改进的措施，提纲确定非常清晰。

第三，给对方选择题而不是填空题。

设想一下，我们说完一个部分，然后就等待领导给出下一步指示，每次都是这样，给领导出填空题，会不会让领导觉得很累？在成年人的世界里没有人有义务总是给你正确答案，答案是需要自己探索的，尤其是在与领导请示汇报的时候，最好准备好答案措施让对方做选择题而不是填空题！

时间就是生命，你的同事都在争分夺秒，而却在那里啰啰嗦嗦讲半天，不仅在浪费自己的生命，也在变相谋杀你的同事。所以，做每一件事情之前先屡清楚自己的逻辑，想好要表达的东西，这就是珍惜生命的表现。