小林是一个兢兢业业，任劳任怨的男孩子，经常为了公司加班加班，小林的老板也一直夸赞他是个勤奋的小伙子。然后去年公司不景气的时候，老板想到裁员的时候，却第一个把小林给裁了。

小林想不明白，自己到底犯了什么错，自己会得到这样的结果？

其实小林的遭遇要分析起来非常简单，当公司需要裁员的时候，老板会选择留下对他未来有帮助的员工，而不仅仅是现在兢兢业业的员工，员工的价值潜力是否大到老板舍不得放弃的程度呢？

这是时代各种知识和技术更新太快，光靠自己在公司打拼，想成为公司里不可替代的人物，难度是比较大的，对此，我给出三点建议：

寻找你职场中的贵人，寻求他的帮助

这个贵人不一定是政界里面身居高位的达官显贵，他们或许只是普通人，但是在经验专长，知识和技能等方面比你略胜一筹。

这个人也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人中的某一个都行。

古语有云：隔行如隔山，师傅领进门，以后修行在个人。

所以，当你需要汲取另外一个领域的知识的时候，有个人领路的话会给你提供更多的机会，或给予你思想观念上的启迪，或言传身教，潜移默化。这其一，你会更加容易地脱颖而出，其二也能缩短自己成功的时间。最后，万一不慎办砸的事，你也可以找个人庇护一下。

在职场中建立你自己的社会关系网

现代社会各种社交媒体已经在人和人之间支持一张张的社会关系网，一些专业能力硬件的未必很好的人却能出人头地。

不少人是得益于与社会关系中的人际交往能力，别的不说，就说各种各样微信群里面就经常有人托人办事的。

建立关系网络就是创造有利于职场发展的空间，努力得到别人的认可支持和合作。

各种社会组织中不乏以兴趣爱好同学老乡等关系结成的小团体，你可以争取成为其中的一员，热情帮助别人，广结善缘，相信对你未来的职业发展一定会有很大的回报。

善于表现自己，事事邀功。

很多朋友不敢在公司里面表现自己，其实就是害怕别人说你喜欢表功，我觉得你更应该担心的是自己的努力，居然没被人看到，才华被淹没，想办法做个有声音的人，才能引起老板的注意！

有时也要适当的考虑，不直接告诉老板，可以设法将成绩告诉你同事部署，他们的宣传效果比起你自己说可能效果会更好，这其中度的把握就非常讲究技巧。

此外，会议是同事主管老板和顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机，千万不要因为不好意思，就每次都错过这个表现自己的良好机会。

所以，小编这里想告诫各位职场中人的是，不要只活在自己的世界里，要多跟周围的人多打打交道。与其形影单只，不如好好利用身边的人脉资源。