"你将面试情境模拟了很多遍，面试的成功已经胸有成竹，可是迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致了面试失败?

    充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着错误心理与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。

一、不善打破沉默

      面试开始时，往往应试者不擅长于主动打破沉默的气氛，尴尬地等待面试官打开话匣。面试过程中，应试者又出于种种顾虑，不愿意主动说话，结果使面试过程出现冷场。事实上，面试者主动与HR交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官套近乎

      “套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以举例一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出对这家企业的兴趣。

三、为成见摆布

      误认为貌似冷淡的面试人事或是严厉或是对应聘着不满意，因此十分严重。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕埋怨：“她怎么能有资格来面试我？”其实，在招聘面试这件特殊的采购关系中，应试者作为供应方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。摆正态度很重要。

四、缺乏积极进取心态

      面试过程当中常常会触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或闪闪躲躲，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面地解释。比如面试官问：为什么这这5年经常找工作？有人可能就会大谈工作如何苦难却不给加薪，而不是用应聘时最漂亮的回答告诉面试官:虽然在之前的岗位虽然很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

五、报复原先雇主心理

      有些应试者面试时各方面表现都很好，可一旦被问及现在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击老板或者公司，甚至大肆谩骂。这样做，你有没有想过，人家会认为，你说不定哪一天也会骂你曾经就业过的单位。

 六、没有职业生涯计划

      对个人职业规划没有做好，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职位。“如果面试官接着问”为什么?"应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

七、佯装完美

      常常会被问道职场问题，例如：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能早就真正成熟的人格。

 八、主动打探薪酬福利

      有些应试者会在面试快结束的时候主动向面试官打听该职位的薪资福利等情况。结果是欲速则不达。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会文及其薪水情况。

九、过度紧张

      能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

 十、不知道怎么收场

      非常多的应聘者面试结束的，有的因为成功而兴奋，有的因为失败而恐惧。面试结束时候，应试者不妨对招聘公司表达下对应聘职位的理解，充满热情的告诉面试官你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对你自己的考虑。