谁都知道人脉库在职场中，起着非常重要的作用，你的人脉库管理的好，很有可能给你的职场发展带来非常大的进步，我把职场人脉库里面必不可少的人归结了八类，你可以边读边看，把你身边的人脉对号入座。

1.【导师 Tutor】

导师是那些在人生方向，职业发展上或是人际沟通问题上能为你提供切实有效的建议，并且能够用他的经验启发你突破瓶颈的人。

这个人可能是你公司内一个有经验的同事、上司也可能是你过往认识的一位值得信赖的长者。在你的职业生涯不同时期，你可能会有不同的导师给予你当时所需的帮助。

如果你超级幸运，父母也可以是导师。我之所以说如果你超级幸运是因为，虽然父母和导师一样期待你成功，但他们经常会期望过高以至于用力过猛而导师当然也愿意看到你成功，但如果你失败的话他们不会急赤白脸地把你骂的狗血喷头。

我自己应该算是走了狗屎运的那种，在我的职业生涯中一直都不乏导师，有的是企业内部的，有的是企业外部的，而且在每一个关键时刻比如升职，转型的时候都有导师指点。所以我认为导师应该是人脉圈里最最重要的，关键是看你怎么找到他。

2.【业内专家 Industry experts】

俗话说“隔行如隔山”，每一行都有自己的专业技能和行业最新趋势。比如你刚接手了一个新的项目或到了一个新的岗位，你可能就需要有一个这方面的大拿给你点儿建议，为你指点迷津。

也许你会说这要求高了点，上哪儿找专家啊？其实所谓专家都是相对的，只要比你专几个台阶的都应该算是专家。哪怕是借双耳朵给你充当你的sounding board给出一些建设性意见也比没有的强啊。

我做过的工作比较杂，转型甚至转行的跨度大到离谱，比如我从对内的IT部门转到对外的政府关系部门，再转到创业做人才培训和人才发展。每次转型都是一个归零的过程，如果不是有业内专家点拨，那我还不真成奇才了！

3.【跨界通才 Transboundary generalist】

如果说业内专家是专长的话，那么通才就并不一定是你所在行业或专业领域的专家，他可能是位跨界人士，也可能是对当今的时政要闻科技潮流很关注的一位消息灵通人士，什么行业都知道点儿能够提供一些高瞻远瞩的想法。

这类人能够帮你拓宽眼界，尤其是如果你有跳槽的打算，而他又有相关行业的知识，那就能够帮你分享一些目标行业的知识以及趋势走向。

跨界通才的重要性常常被低估，因为人们平常不觉得自己需要转型或是转行，总是等到需要的时候才发现自己两眼一抹黑，这时候才抓了瞎。

4.【梦想家 Dreaner】

这种人是那些你可以一起做梦的人，不管你的主意听起来多么可笑或者你的计划多么不成熟，你都可以跟Ta分享不怕被笑话。通常闺蜜和好基友总是充当这个角色，不管你梦什么，他们都会说好主意啊！

不是我晒幸福哈，但生活中我的梦想家是闺蜜。我升职加薪他会说Go for it, 我离职他也说Go for it! 反正不管我干什么，他都支持就是了。谁都需要这样无条件为你提供精神支持的梦想家！

5.【实干家 Doer】

梦想家什么都好，就有一条，要是您这圈里都是梦想家就有点儿自娱自乐了。因为梦想很丰满，现实很骨感！你还需要实干家时不常给你泼点儿凉水。

都是泼冷水，但为什么泼和怎么泼也不一样。那些羡慕嫉妒恨或者自身眼界有限的人不能算是实干家。而那些真心盼你成功但不会附和你的观点，而是挑战你想法的朋友是你需要的实干家。

如果你有这样一些思想锐利，说话犀利的朋友，一定要珍惜！不得不说我父母总是充当这个角色，至于他们提供的建议有多少价值那就另说了。

6.【同盟军 Allies】

小时候的同盟军可能是跟你一起做恶作剧的同桌。现在的同盟可能是那些在同一条路上，朝着共同目标奋斗的小伙伴。你们可以共同探讨问题，分享资源，互相打气。

如果你打算创业的话，你就更需要同盟了，因为如今这年代，想靠单打独拼做任何事都几乎是不可能的了。连徐小平不都说了吗？他绝对不投没有合伙人的创业公司。

7.【联结者 Joiner】

如果你的人脉特别窄很有可能是因为你的圈子里缺乏这样的一个联结者。

联结者有三个特点：

第一，他的人脉库非常庞大，好像你想认识谁他都能帮推荐，就算找不到也能给出一些有用的线索。

第二，重要的是他还愿意跟你分享这些人脉资源。有资源但是总是捂着不跟别人分享的人不能算是联结者，话又说回来了，这样的人也不可能成为联结者，因为人脉库是越分享越有的。捂盘的人通常没有好下场！

第三，联结者通常会主动想到别人要什么资源，并且愿意帮着牵线搭桥。所以说，在你的圈子里如果有联结者，那绝对是你修来的福分。同时我认为能够成为别人的联结者应该是人际交流的最高境界。

说到这儿，我不得不恬不知耻地说，我在我的人脉库里经常充当这个角色。是的，我很骄傲能成为别人的connector! 但这都源于我的圈子里本身就有这样一些联结者跟我分享资源，所以我才能传下去啊。

8.【把你当做导师的人 Follower】

说到往下传就引出了这最后一类人。有索取就一定有付出! 如果我们每个人都把为年轻人和后来者分享经验和资源看成自己责无旁贷的事情，那我们就不愁自己没有导师了。

所以这最后一点就又转回了第一条，如果你不做别人的导师，你又怎么能指望自己能找到合适的导师呢？任何一种健康和稳定的关系都是收支平衡的关系，所以人脉库也应该是有进有出的。

9.【总结】

不知道看完以后你觉得自己哪一类人脉最富足？又最缺哪一类人脉？每个人在不同的职业发展期会需要不同类的人脉库，而且这八类人中间也可以互相重叠，有的人可以身兼数职并不一定要分的那么清楚。就像我们没必要也无法清晰地界定朋友和人脉库的区别。 最后在加一句题外话，如何找工作最有效也是要依托人脉。

所以一个人的人脉库确实决定你的资源、眼界和格局，但反过来你的资源、眼界和格局也决定了你的人脉库，这个鸡生蛋，蛋生鸡的的原理一样！