有些公司员工福利，公司没有公告，普通员工也不知道自己应有的福利，今天，小编给大家分享一些公司员工福利的必备常识。

五险一金的定义以及缴费比例，统筹基金的定义，如何支取各项保险以及养老保险的享受待遇详细介绍。

1、五险一金的定义：首先“五险”讲的是五种保险, 包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保

险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费比例：

养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。根据自己单位的规定，范围在5%-12%之间。“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴

纳时只是基本工资，这是违反法律规定的，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

2、统筹基金的定义：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1） 以企业缴费为主建立社会统筹基金；

（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；

（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

3、如何支取各项保险？
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以；失业保险金 的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求

职证，就是指你失业以后还必须有求职意向，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

4、养老保险的享受待遇？
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
（1）按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4％。
（2）死亡待遇。丧葬费、一次性抚恤费、符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除 外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，

按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资 计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

5、试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商

业保险不能替代社会保险。

以上的一些公司员工福利必备常识，希望对各位职场中人有帮助！