招聘新玩法——一起来“出卖”朋友吧
2016-07-20
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招聘新玩法！——将传统意义的企业内荐和社会招聘相结合，并将两种方式最大化，通过悬赏金调动有资源的所有人，将人际资源有效地转化为商业价值和社会价值，从而达到提高招聘效率，节省招聘成本的目的——悬赏招聘
招聘新玩法！互联网时代，如何用最强劲的手段在竞争激烈的HR行业内突破重围，摆脱传统招聘的束缚，创造属于自己的新新时代？
大家都知道传统的招聘渠道无非就这么三大类：人才市场、报纸刊登、招聘网站。但是由于虚假信息泛滥、信息不全、地域等各方面制约，企业人力资源部门经常从事大量无效、重复烦杂的招聘工作，而求职者简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海,根本杳无音信等。
针对这些问题温州招聘网（
www.wzzp.com）也为此做出了解决方案。将传统意义的企业内荐和社会招聘相结合，并将两种方式最大化，通过悬赏金调动有资源的所有人，将人际资源有效地转化为商业价值和社会价值，从而达到提高招聘效率，节省招聘成本的目的，这种模式叫做悬赏招聘。
这种招聘的模式是集其优势于一身避免其劣势的：其主要优势在于推荐者对被推荐者的了解不仅仅是限于简历上的，更多是对这个人更深层次的了解，毕竟一个人的习性不是一张白纸黑字的“简历”就能看出来的。这对于HR来说也是更方便更自由的选择简历，从赏金的高低来择优选择，这种方式不仅增加了优质简历的数量，也大大的提高了HR的工作效率。个人也可通过自荐或者帮朋友推荐工作进而从中获取佣金，不但让自己找到合适的工作还额外获得意外的收入。然而温州招聘网的真正用意在于不管是职场菜鸟还是老鸟，都可以在死板的工资上能获得更多的自由，实现自身价值！
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