试用期注意事项或者很多职场新人都没有认真对待过，认为已经进入试用期，就意味着一只脚已经踏入公司，其实不然，试用期注意事项还是有很多的，下面来讨论下试用期注意事项。

一、试用期注意事项之一：定多久才是合法的？

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 看完以上解释，我们就明白了，在查看招聘信息时，或者HR向你传达试用期多久的信息时，你应该多问一句“我的劳动合同签多久呢？” ，根据答案来判断企业有没有违法，你的权益是否得到保障。

二、试用期注意事项之二：如何顺利度过？

新员工就业录用失败，或产生离职，发生频率最高期限是在1-3天、1-3个月、或1-3年。恰好1-3天、1-3个月处于试用期阶段。怎么从个人角度避免实习阶段不合格呢？

1、笑容多一些、嘴巴甜一些

到了新的岗位，我们是靠自己的工作付出去换取薪酬，因为试用期间，很多岗位技能、工作经验我们不具备，需要老同事、领导的“传、帮、带”，但是在中国，抱有“教会徒弟饿死师傅”的心态的老人比比皆是。别人没有义务和责任教会你全部技能和经验，我们要学会自己为负责的态度，积极主动的去对方请教，提高自己的工作效率，即使犯了小错误，俗话说“不打笑人脸”，你的笑容加上合适的语言，很容易得到大家的原谅。

2、腿要勤一些

不要认为多干工作就是吃亏，有这样想法的人多数在职场上没有多大的成就。老员工为什么把技能和经验传授给你呢？所以要主动去多干一些自己工作岗位力所能及的，比如主动打扫卫生、打水等工作，一定要做到“帮忙不添乱”，不要因为你的好心反而影响了别人的工作。只有你付出了，老员工、领导才会感激你、教你。

3、眼里有活

很多新人、甚至职场老人，一直得不到同事和上级的认可，眼里没活也是重要原因之一。有些员工总以为干好自身职位份内的事就行了，其它办公室的事他是一概不过问，不理会，即使看到了也假装没看到。这人的“老好人”，时间久了上级、老板会认为你是一个不用心的人、没有责任感的人。

4、不要怕工作多

有人说“干的越多错的越多”，这句话本身没错，可是时间久了，同事和领导，都会认为你这个人要么没有能力，要么懒惰，要么怕吃亏。我们去一家招聘单位看看，凡是最忙碌的那一个，不是公司骨干、就是要么最欣赏喜欢的人，这样的人往往工资待遇都比别人高。干的多，学的多，承担的越多，你越重要。