在显然顺利的面谈后(尤其在进人名单后)才收到拒绝信确实是个痛苦的打击,如果你没有求职计划,也没有被录取其他工作,打击会更大。问题是你该怎么办呢?没错!即使到了这个阶段,游戏也还没完,那份工作还是可能要得到手。

    假设包括你在内共有四个人进人复选名单,很可能你们当中的每个入都有胜任这份工作的能力,这时,尤其如果他们选人的过程很专业、很按部就班地做,那么他们最后将可能随机决定,而没有一定的道理可言--如果可能，说不定你们四个都会被录取。但是他们无法这么做,其中三个候选人就只好失望了,而其中的一个候选人将会非常快乐一可是果真如此吗?以下的每个状况还是可能会发生：

? 那个成功的候选人会接受那份已经被录取的工作吗?如果他们和你一样方式找工作,他们将可能考虑其他的工作。现在他们可能表示愿意接受,但到了最后时刻他们可能又会放弃不做了。

? 即使真的接受了这份已经被录取的工作,如果有更好的工作机会,那个成功的候选人也可能改变心意。

? 即使已经开始工作了,那个刚履新职的候选人,还是可能因为一堆理由面很快地离职。

    除此以外,公司也有犯错误的可能,很多候选人面谈时表现良好,但没多久老板们就发现他们选错人了。如果出现了类似上述的问題(出现的频率很高),老板们通常不希望重头再来一次征才的过程,他们最可能做的就是回去查看以前那份复选名单，那三个“被拒绝”的候选人当中他们会找谁呢?几乎可以肯定的是他们会找那个有远见、曾寄信欢迎他们再联络的候选人。

    为什么呢?因为要回去找你曾拒绝过的人并不容易--老板们当然会想办法找阶梯下, 而你的信就是那个阶梯。

    你的信应该简短如：

   “这一次不能成功我当然会感到很失望, 但是我确实很喜欢我们上次的谈话内容, 也对你们未来的计划印象十分深刻,基于此,如果情况有了变化,或是未来几周内再有类似的工作,请通知我,我将很乐意再收到你们的消息。

    在收到他们拒绝信的同时你可能不想写这样的信, 但记住:即使你显然已失去一份工作了仍不要趙言放弃。短短几行信文将使你获得一份工作。