职场如战场，虽不至于处心积虑、步步为营，也应该保持一颗的心，细心感觉，在一些迹象中刚露端倪时，变调整好应对的姿态。

具有“杀伤力”的简历

雇主一般只花6秒钟的时间看一份简历，你呈上的简历一定要最 、切中肯素。

1.       极约化原则：本人情况以编年体形式介绍，最近的放在最前面。雇主归你以前的工作经历感兴趣的通常只有三点：何种工作？何时？何地？如果你觉得有必要详述，拣最突出的成就，比如：“曾经超额30%提前完成了当年任务。”

2.       闪烁其词：提及负面信息，对你丝毫没有好处，可是自己的经历又不能出现断层呀！教你个小伎俩：把实在不愿多涉及的内容写在最左边。招聘者大都走马观花，极有可能忽视右边的信息。

3.       避免谈钱：绝不可谈及薪水问题，为时尚早，留待以后讨论不迟。除非你已稳坐属于你的3，否则免开尊口！

4.       链接雇主：让你的简历登录网络。大多数据招聘网站都没有专门的简历贮存库，雇主在网上搜索浏览各类简历，寻觅合适的人选。

办公室语言雷区

错误的言行会毁掉你的前程。如果你想在60秒钟内从办公室被人踢出去，你就可以无所顾忌地区触动办公室语言的雷区。

1.       “那不属于我的工作范围。”

雇主喜欢思想灵活、适应能力强的职员，并希望他们主动学习与业务有关的一切知识。接到任何工作都会全力以赴，你自然会得到重用。

2.       “我忙得很。”

你永远都不可以忙得对老板说不。如果你感到压力大，老板压力只会更大。你别指望得到他们的同情，不如乖乖地听话，把老板的吩咐放在首位。

3.“我不知道怎么做。”

对于工作，你说不会做，就等于你拒绝去做，那你不如自动走人。不会可以学，可以向周围的人和书本请教。只要用心总会有解决之道。

4.“那根本不关我的事。”

当你在办公室说某个指派给你的工作完全与你无关的时候，也就是在说你对你的工作并不看重，或者说你正在想入非非。还是收起你那站不住脚的借口，埋头干活儿吧。

5.“我的个人生活遇到麻烦。”

千万别自讨没趣

下面几种现象表明，炒鱿鱼的迹象已露端倪，你的准备另谋高就了......

1.       职责“干涸”

一向被超负荷工作量丫的穿不过气的你，最近突然轻松起来，不要沾沾自喜，你的麻烦大了，老板绝不是善心大发，想表示亲和力。他可能觉得你不再胜任此职位了。部门经理宁可亲自在你旁边忙碌，也不愿意浪费时间和精力去提高你的水平，知道正式请你卷铺盖走了。

2.       请你乘凉

如果发现每周的例会没通知你也照样在进行，每年你非参加不可的商贸展览今年以“机会均等”为由没派你去，那么红灯已经向你亮起来了。一个已经被列入裁员计划的职员，公司的未来发展宏图怎会有你一席之地呢？

3.       排除异己

老板对你的能力颇为微词时，同事之间很快就在传递小道消息了。谁也不愿意跟一个快扫地出门的人太近乎，他们故意避着你，“尊”而远之。如果你还像入党一样邀请同事共进午餐时间，对方爽快的回答突然变成了“我脱不开身”、“以后在再说吧！”那么你该着手准备一份新的求职简历了。

要想保住你饭碗，你必须争取迎合新上司的工作风格。凡事要尽量征求对方的意见，不要自作主张。与其对他说你一直是这么干的，不如问他：“你愿意先看一看我们部门的收支表吗”这样做不仅可以让他知道你愿意服从他的领导，而且也能够向他显示你从事这项工作的能力和经验。