求职面试妙答:在求职申请人能力相同的情况下，对问题作出正确地回答是任何成功的面试最终索要达到的目的。在同全国的求职面试主考官进行了交谈之后，我们发现了8个主要问题几乎是每个优秀的主考人都见过，它们是：

1.“你到底是谁？”这是主考人在说“给我谈谈你自己。”主考人已经注意到你是否按时到达和衣着得体。现在你得确保你一开头的话能引起主考人的特别注意。在短短的两分钟回答中，你可以谈谈你所受的教育和工作经历，然后再谈你为什么适合这份工作。

在你的回答中应该有一句给人印象很深的话。例如，“我毕业于一个不知名的大学，但看看我十年开的工作成绩… …”这话会让人觉得你是个精明能干的人，并会有助于你胜过那些名牌大学毕业的竞争者。

2.“你为什么要来应聘？”主考人对欺骗是很警惕。你作出回答要直接并且要快，“长于一分钟你就完了，”DBM的温斯托克告诫说。一个简单而直截了当的回答也会有用：“我和一帮新上司的想法上有分歧。”另一个容易被人接受的回答就是:“他们给我的并不是他们要聘用我的那份工作，那对我不合适。”

3.“你能为我们做什么？”主考人是要找证据以说明你对他们的公司作过研究。在一项对数百应征者进行的调查中，以为人事部主任发现“对公司和工业缺乏了解，”以及“自大自负”和“不佳的口头表达”是造成面试失败的主要因素。“毫无准备地来面试说明应试者缺乏训练和对应试一事并不在意，”通用电气人事部主任说。

对未来的顾主进行了一下调查是很容易的事。“到图书馆去反复查阅资料，”专门挑选管理人员的玛格丽特?费兰建议道。图书管理人员会给你提供年度报告，公司名录，有时甚至可以给你提供装满了公司对未来雇员要求的电脑情报资料库。

4.“你有什么优势？”精力过人？极富热情？自信心十足？果敢决断？成熟？有社会感？工作业绩出众？意志坚定？“我们需要所有这些素质。”新英格兰银行集团的以为资源副总裁柯伊尔说。用你在工作中或在学校里的具体事例来对你的回答加以说明。“我卖掉的高年级话剧演出票比其它同学多，”对一个高中刚毕业的应试者来说这就是一个很好的例证。

“在经理人员需要处理更多而不是更少的事务的情况下，专业化的时代就结束了。”圣露易斯的主管人员招募者巴斯?霍罗汉说，“主考官希望应聘者要能适应 这个快速变化的世界。这是从八十年代信息主宰世界以来必须面对的事实。”

5.“你的弱点是什么？”为了了解应聘者是否具备正直、诚实和良好的心理平衡的素质，招聘负责人海德理克常常对应试者这样说，“那就给我讲一讲你的一个失败的例子。”

“我一个例子也想不起来了，”是错误地回答。“但也不要走另一个极端，尽说自己的错处，”汉斯托克建议道。

6.“你喜欢什么样的老板？”不要说“一年见一次的老板”这样的俏皮话、不要说你前一个老板的坏话。主考人要弄清楚的是你是否会同老板闹别扭。

一个成功的管理人员心目中理想的老板是这样的：“他会让我从他那里学到东西，会让我有机会尝试，并指导我，在我需要的时候鞭策我。”

7.“你取得的最重要的业绩是什么？”有些老板从不雇那些无法列出所做过的意见突出业绩的人。写下你在过去五年里你引以为自豪的事。在可能的地方，举出数字说明一下：“我主持了为红十字会募捐的活动，筹集到23万4千美元---比以前多10%。”或者：“通过引进计算机排字，一年我为公司节省了8万2千美元。”

8.“你想要多高的薪水？”在初次面试时你不要提出报酬的事。你未来的雇主通常在你第二次或第三次面试时才会提到报酬的事，然后会提出一个数目。如果要求你作回答，不要要求太低，露出你对自身的价值缺乏信心，但也不要要求过高，那会使人不敢用你。你可以提出一个范围。比如，“我考虑的是一份4万5千到6万美元的工作机会。”

面试常常以“你有没有要问的问题？”这句话结束。这是一个很好的机会，你可以询问工作的内容，老板的期望和为什么以前干那工作的人不干了。明智的问话会抓住人，让主考人注意到你也得被满足。

作为告别的话，温州人才网建议你总结一下为什么你是那份工作的合适人选。在进行了应试练习后，正确的即兴表达应该是十分自然的---这有助于胜过那些准备不足的应聘者，从而是你如愿以偿。