目前求职者分为两种。

一种是迫于生计而必须参加一百个人争一个职业的强烈竟争。这种强烈的竞争,机会并不是没有,因为这一个职业终子要给这一百个人中的一个,你要有信心,这一个有可能就是你。所以,这种迫于生计的求职,就需要展示你的本事和才能了。

这种类型的求职,就需要你培养口才,这种口才不是油嘴滑舌,胡吹乱侃,那是需要一定的真才实学,因为老板讨厌一天到晩只爱说话却不干实事的人。

当你失业时或大学毕业后,想急于找到一份工作, 此时你可向各公司、各机关投寄求职信,这不失为一种好办法。同时可以通过你的朋友和亲人中介,去谋得一份工作。 当你去见经理时,这个时候千万不要诉苦, 诉苦虽然能博得别人的同情,但如果显示你的口才,说些愉快的、富有工作热情的话,可能让经理老板们心中默许你的才干。

第二种类型的人有较多择业机会,但他想寻求一 种适合自己发展、薪水较高的职业。这种人大多具有渊博的知识和远大的抱负,但求职也有难度。因此求职口才是必需的。 同时要求他们的口才展能说得动人,又得符合公司未来发展的需要。

因此,我们首先必须了解的是雇主的需要,求职者的长处应与雇主的需要相一致,那么,雇主一般对求职者在哪些方面感兴趣呢?

1.经验    

大部分的公司想知道关于你的第一件事是,你的经验。 在求职过程中,再也没有别的比经验更能影响你的前途。所谓经验,是代表你过去所作所为的记录, 而非你的工作能力。事实上,你能在来一工作岗位上做一段时间,那就代表一种经验,虽然经验未必是人能胜任一份特别工作的条件。各种晋升也都是经验的提升。所有的一切能具体地表现出你曾做过的某件事情的成果的,都可以视为你的经验。

经验重要到可以左右你是否能找到工作。一般而言,规模越大的公司或机构,越重视个人的经验。在聘用人时以经验作为优先考虑的准则,将减少人们根据一些模糊不清的东西做出决定的弊端。因此,有了个人的经历证明就容易被信任。虽然有经验的你很容易取得别人的信任,但是,首先你应该学会区分硬性与富有弹性的经验。如果一份求才广告上写着:“需要至少五年经验”,只有你的背景与之十分相近,你才会得到回音。 但是，当对方所需要的条件是一些比较含糊的字眼,例如:“雄厚的”或“扎实的”经验,这对你来说将更有弹性。

捏造经历文件绝非聪明的办法,撇开犯法和不道德不谈,经验这种东西最易査明其真伪,如果你缺乏经验,却认为自己有能力胜任这项工作,最好在履历表中坦诚相告,然后在信纸上详细写下你的能力,以期获得对方的采纳。另外,当你携带一些个人的经历文件去应征，并呈现给未来的雇主看时,应尽量强调每一份文件的光荣记录或优点。最后还应该提醒你的是,大公司比小公司更注重经验。但是如果你有办法晋见大公司里有最后决定聘用权的主管,拥有经验将有更大的机会,有时候它的价值是无法衡量的。

2.技能

所谓技巧、能力有多种多样,从非常精专的专业技能,到最普通的能力。如操作一种复杂的科学仪器的能力是一种技能;打字、速记、玩乐器、懂外语等,这些全是非常受市场欢迎的技能。捏造你的技能水平是毫无道理的，不久就会被别人掲穿。但是,如果认为自己的能力很适合这项工作的要求,则不妨在履历表中坦诚相告,并且想办法提醒对方注意你突出的地方。在许多情况下,你个人的个性品质足以克服你技能方面的欠缺,进而使你挤上有望被录取的行列,成者击败那些技能优于你,但个人品质不如你的应征者 。

3.外表

有一个合理的假设，即在与有权聘用成淘汰你的人面谈的最初两分钟之内,一切均已成定局。可见,第一印象会多么强烈地影响录取的决定。这就是为什么我们要强调外表在求职过程中的重要性的原因。爱美是人的天性,但是,大部分人都不愿花心思善加利用我们外表上的特色,发挥优点,隐藏缺点。而这些特色(基本的打扮 、动作、服装、体重、形象)都会影响面试中给对方的印象。

4.个性

包括独立性、稳定性、滅实和责任感。当今许多公司的主管在录用新人时,或多或少地考虑被录用者的个性。

5.报酬

在求职过程中,终究会谈论到钱的问题,最好先有心理准备,作好决定,以免突然被问及而措手不及尴尬万分。请坦白告诉主考官你希里的待遇，可能的话,最聪明的办法是城出该公司愿意支付的最高额,然后你自已再抬高些。一般而言,如果这家公司认为你就是他们梦寐以求的人才,则主管会根据你最近服务过的两家公司所给的待遇与更早以前的收入,以及你的条件为基础,来拟定待遇。但是切记,无论该公司如何需要你,你的待遇也不可能高于该公司内与你职位相同的人的待遇。