职场中竞争越来越激烈，于是就有了“办公室政治”这个词，它起源于美国的华尔街，多少带有些尔虞我诈的意思，似乎职场中人都逃离不了这个“办公室政治”怪圈……

职场中的你争我夺、恩恩怨怨让人不胜其烦，可是正所谓“人在江湖，身不由己”，这个是非圈子并不是你想避就能避开的，只要你仍然在职场里行走，就无时无刻不面对这种政治斗争。一些想要图个清静或者明哲保身的人，最终的结果却常常是不如意，他们离开是非圈的时候，往往是莫名其妙地连工作也一起丢了。这是因为办公室的“政治斗争”从来都是不长眼睛的，说不定它会落在谁头上。

既然在职场行走是必须的，那么参与到战争中也就在所难免了。你可以不必加入哪帮哪派，但是你必须打起十二分的精神来迎接这场战争，否则你就会被请出战场。其实，办公室的“政治斗争”是有一定技巧的，如果运用得当，你就能顺利地走上在职场上。

与其刻意躲避战争，还不如放下所有的不屑和无奈，小心地对待他。用以下几个“不”政策刻意减少斗争的风险。

  1. 凡事不要求绝对公平

每个公司都会是用一套制度来要求所有人，所以难免会在福利或其他方面有分配不均的象。如果你一味地要求公平，为自己争得利益，反而会为自己找来灾难，要知道在职场中打着公平旗号的人很容易招人厌烦。与其把竞争当成生活主要目标的当代人一起工作时，勾心斗角一定是不可避免的，当你不幸面对这些事情时，不必去要求绝对公平，而应该找其他的方法在战争中生存下去。

2.不说同事的是非由于职场圈子非常狭隘，所以办公室里的人也习惯地把里面发生的事当成是茶余饭后的笑料，这也许是调节枯燥乏味生活的方法之一。可是如果常说同事的是非，就很容易触及对方的隐私，让对方恼火，从而新手心生怨念，这就得不偿失了

3.不让上司觉得没面子

       苦干实干能获得高薪和高职，可是如果不懂得给上司留面子，也就是说 加入了与上司对着干的那派，同样会当选为被裁第一人。如果你做事不愿意向上司请示，有了成绩也不愿分给上司，这无异于是想上司挑衅，即使你再有能力、人员再好，也很难在职场上做出成绩。其中每个员工的表现上司都心知肚明，可是过于完美的下属却会让上司感到厌恶，其原因就是这样的下属把上司的功劳都抢去了，上司自然会打压你，而那些常常大错不犯、小错不断地人反而能得到领导的信赖，因为他们让上司觉得有面子。

        4.不做挑起斗争的人

      李建平经过几年的努力，终于从一个普通的会计爬到财务总监的位置。他在公司时间比较长，论资历很少有人能和他比，所以他总是一副居功自傲的样子。后来，公司找了一批新人，他们部门也分了好几个刚毕业的大学生，为了让新人尽快适应以后的工作，公司要求李建平这样的“老”员工带着新人熟悉工作环境和流程，身为财务总监的李建平也答应要努力带新人。

      不带不知道，一带吓一跳。李建平发现，他们部门新照片的几个员工实力都很强，不仅懂财务和营销方面的知识，还懂外语和计算机，这让李建平感到很大的压力。不说帮助他们了，有时自己不懂还要向他们讨教一下。感受到危机的李建平没从自身下功夫，反而联合老员工开始对新员工实行排挤政策，可是这并没有掩盖住新员工的光芒，不管李建平出什么招，他们都能见招拆招，照样把工作漂亮地交上去，反而李建平自己经手的账目经常出错。最后老板忍无可忍，只好把李建平“请”走。

      一个企业需要的是能够为它创造利益的人，而不需要那些曾经创造过利益却跟不上公司发展甚至是阻碍公司发展的人。所以就算你曾经是一名大将，也不要抓住老资格不放，年龄不是实力，跟不上时代的人只有被淘汰的份。即使公司记着你先前的功劳，如果你不断地挑起是非，也同样会被“请”出职场。

       5.不要排斥与自己意见不同的人

      职场里有些人为了自己的利益在企业内部拉帮结派，对于和自己意见不同的人极力排斥，在上司面前又阳奉阴违。这种人看似老道，其实却犯了最大的错误，老板最不喜欢拉帮结派的员工，因为这对团队的稳定和团结只有负作用，不仅会使公司的发展受到严重影响，更严重的甚至会导致团队解散，如果说参与到某个派别需要黄牌警告的话，自创派别则要被红牌罚下。