拉帮结派要出现在办公室，大家工作起来肯定会感觉不愉快，这也影响了工作效率，而且拉帮结派的人往往对于自己不亲近的人发起攻击，如果他本身处在领导者的位置上，不是他帮派的人即使有能力也会被他打压，最终离开公司或者工作提不起精神，从而给公司造成损失。

    总之，这种污染扩散程度之快超出想象。   

    张伟是一家合资企业的副总，以前什么事都是他说了算。后来，公司又外聘了一位副总，能力和他不相上下，学历还比他微高一些。由于公司规定，虽然不情愿，张伟的权利也不得不分出去一半，这让他怎么看新来的副总都不顺眼。而新来的副总觉得自己学历比张伟高，而且张伟可能会阻碍自己在这个企业里的发展。于是他们两个人开始暗中对峙，虽然表表面上相互谦让，一团和气，实际上却是面和心不和。他们都想独揽大权，于是便开始拉拢手下的员工，甚至觉得自己这边的人多一点，能力强一点，就可以打击对方。

    两个人之间微妙的关系也常常让下属卷入他们帮派的斗争中，指使下属左右为难，使本来简单的事情变得复杂。有一次，张伟要去外省出差一个月，而公司的许多文件需要有他的签字才能生效，当另一位副总的下属拿着许多文件来找张伟审核时，他开始借题发挥了：“你老跟着我干嘛？我正忙着呢，你么看我手头有一大堆事情要做？”这位下属被张伟说的楞在原地，事实上他根本没有经常跟着张伟，一通责备把这个下属搞得灰头土脸，只好拿着文件先回去，想等张伟有空的时候再来找他签字。结果张伟也忘了这件事，下午就出差了。等到公司要用这份文件时，却发现张伟还没有签字，这让客户很不满意他们的态度。

    领导很生气，开始追究这件事的责任人，负责这件事的副总和他的下属自然要负责人，但是张伟也因此收到了降职的处分。

    如果不治理这种拉帮结派的现象，它就会让公司慢慢走向瓦解。这类人是公司最不能容忍的人群之一，虽然他们多数是有一定能力的，可是一旦出现这种情况，公司势必会严肃处理，所以如果想在职场中继续生存，就不要做这种喜欢往枪口上撞的人。

    不过虽然你不做这种人，但职场中总有些喜欢做这种事的人，如果你不幸身在其中，也要懂得好自为之，以免受其伤害。以下介绍几个妨害招数：

    1.如果你在办公室遇到两虎相争，就尽量避免不要卷入其中，否则你就极有可能成为他们的牺牲品或替罪羊。

    2.如果你遇到拉帮结派的问题，不要加入其中某一个帮派，而应该站在公司的角度去看待你面对的问题，然后提出解决方案。每个老板都欣赏能急公司之所急、想公司之所想的员工，因为只有这样的职员才能和公司共患难。所以别屈从与任何一派，而要从公司的根本利益出发考虑问题。

    3.坚决做个不耍小聪明的员工，不过要懂得展示自己的“大智慧”。只有爱耍小聪明的员工才会喜欢拉帮结派或者归于哪个派别门下，这样做对企业是有威胁的，而且领导也不会看不到这些小门派，必定会除之而后快，如果你组织或者进入其中，就有被除名的危险。不过，适当地显示自己的大智慧在职场中是很重要的，大智慧常常表表现在有见地、有头脑、有思想、有眼光上，如果你你能经常把自己的大智慧表现出来，就会很快得到老板的重视。

    4.如果暂时不想换工作，就要改善职场生活。你要明白，职场中的人际竞争是不可避免的，如果你正为其困扰，却又不想换工作，就要设法改变自己的共组环境，首先要做到自律，你与别人的竞争要有道德底线，可以竞争，但品行不能卑劣，尤其不能出现诋毁别人的行为；其次，和每个同事保持合作关系，善待每个同事，即使你不加入某个帮派，同事也不会为难你，

    5.和喜欢争斗的的上司保持良好的人际关系。每个上司其实都有他的过人之处，但他们也并不是完美的人，你应该学会尊重他们骄人的业绩，并且学习他们的工作方式，至于他们喜欢和别人斗争的缺点就大可不必学习了。面对这样的上司时，要把自己的工作做好，让上司挑不出自己的毛病，说话时也要注意分寸，因为拉帮结派的上司一般会刁难人，他刁难志愿烦人手段除了从工作中挑毛病，还会从语言上挑毛病，所以你需要时时警惕。温州人才网提醒你面对这类上司，有的时候适当地迎合也不失为一种自保的方法。