为招聘面试应做好充分准备。招聘面试过程中尽量不要顾虑你经历中的不利方面，要集中考虑你的长处，心理上首先要扬长避短。

    把你申请的工作要求写下来，同时几下你已完成过的二、三件涉及到招聘要求的事例。

    如某项要求涉及组织能力，你最好写出你曾组织过哪些活动，如要求涉及你的销售能力，你就认真想想你曾经经营多什么，哪怕“一小笔生意”的经历—以前虽然没卖过不动产，可是你曾销售过公共基金征募劵。一旦你事先明了自己的经历与你所谋职业的要求相关时，你就会感到自己象是有了成功的把握，从而更具信心了。

    招聘面试时，你要做到能为自己做广告，倘若你在面试时过分地“谦虚谨慎”、“彬彬有礼”，有时反而会“坏事”。

    面试者可能会注意不到你提供的信息。还是尽量“外露”一些，能引起面试者“震惊”于你的才能吧！如：“我不是等闲之辈，曾说服过六个组织支持我们协会改造劳伦斯公司。我有能说服别人的‘诀窍’。单凭这一点，我完全清楚自己做个推销员是称职的。”

    实现与好友“策划”一番不失为良策。同时准备一对方可能问及的棘手问题。如果你从来没工作过，注意面试时一定向对方强调你是个极有责任心的人，给对方以自信心十足的印象使至关重要的。

    一旦你被招聘单位录用了，要尽力“发现”自己，扬人之长，补己之短。不要等着别人“发现”自己。主动进取，并实际地解决一些问题，这就是你“表现”了自己，并有了赢得别人尊重与信赖的机会。