有没有在面试的时候试过用“无薪上岗”这招来获得职位？下面的一个小故事，讲述了求职者小陈就用了“无薪上岗”这招来自我推销。
小陈去上海一家医药公司应聘。
在面试人数未十几个人的过程当中，面试官对其他人的面试时间都在10分钟左右，但是唯独就给了他3分钟，因为面试官说候选人基本已经定下来了，小陈第一次遇到这种情况。但是小陈心理知道这仅仅3分钟的面试，对自己来说意义太重大了。小陈做了简单的自我介绍之后，小陈说这次来应聘的人很多，竞争太激烈了，表明自己愿意不带薪为公司工作3个月，他的目的就是希望能展示下自己的能力。面试官说如果3个月里公司只支付生活费和交通补助费，薪水根据3个月之后的业绩统一结算，问他是否愿意？小陈立马就答应了。
这3个月里面，小陈不怕辛苦，联系业务。当有一个客户得知小陈是“无薪上岗”的情况之后，当即跟他签下了50万元的业务合同。3个月后，小陈总共为公司签了80万元的业务，同时也从公司那里得到了3000元的工资和业务提成的4万元，并且值得高兴的是，小陈被提拔为公司销售部主管。
这个故事告诉我们：自身优点没有占据太大的优势、面试时无法突出自我，甚至连成功机会都很渺茫的情况下，以“无薪上岗”作为敲门砖，转不利为有利，最终反败为胜。
当然，在你对面试官提出这种想法的时候，也要有过人的胆识和魄力，因为这种“试用”的时间是有限的，而给你带来的压力却非常大。如果在这段有限的时间内，你无法出色的表现自己，那么就是浪费时间又浪费精力的举措，不但所有的努力会付诸东流，工作更是不可得。
不过，如果你真的选择了这种方式求职，那么最好坚持到底，或许你的毅力和勤奋也能打动公司老总。