经常听到许多求职者在诉苦：为什么我条件都符合，能力、专业性都强，为什么面试的时候，HR跟我聊了10分钟就叫我回去等通知，然后通知也没有，我到为什么没有被录取？

听到这些，你可能是在面试的时候出问题，普遍HR都有几个面试时候特别忌讳求职者的，根据我从事多年HR的经验，大概分为以下几种。

面试回答问题时，在回答的内容上应该注意以下几点：

1.形式化口号化

目前，我们的生活中流行着一些重形式而不重内容的东西，这在面试中也有所体现，应该引起注意，避免类似“我一定竭尽全力”、“与贵单位共同发展”、“加强自己的职业素养”、“经营等于做人”之类的空话，没有实际内容的套话。

2.滔滔不绝

通常情况下，面试单位总是在某个时段集中安排很多人来面试，每个人的时间都是被计划好的了，面试者要在相对来说较短的时间里掌握关于应聘者的大量信息，而他们更需要的是在此能获得有效而实用的信息。如果你在此占据了宝贵的时间去说了一些意义不是很大的话，等于是在自己浪费这次机会，更不可为的是，你连篇累牍的叙述会使对方感到厌烦和不悦，从而你丧失本来应有的机会和优势。

3.妄自菲薄

有些应聘者，也许是急于成功，为了给面试者一个谦逊的印象，在面试时将自己不适当地贬低了一些，以争取面试者的好感，这是很不明智的。要知道，招聘单位是不会要那些没有自信心和进取心的人。

4. 理论性成分太多

回答面试问题时，应注意简明扼要，知道的多未必说明能力强。在对方的专业上，你不可造次于对其前景、形态，利弊等的理论阐述，这只能使你得到华而不实或班门弄斧的评价。