在外企工作岗位上班的孙锋最近一段时间很郁闷，这是为什么呢?原来他是有苦难言，他从别的公司跃精到这家大公司,为了尽快快打开工作的新局面，孙锋十分注意和上司搞好关系，上司对他有什么要求他都一口答应，甚至一些不属工作范围的事,他也尽心尽力地去完成。

上司对孙锋的表现很满意, 经常拍着他的肩膀手予以鼓励，而且 还不新地让他完成一些重要的工作任务。孙锋感到上司这是在器重自己， 顿生知遇之感, 于是他抱着“为朋友两肋插刀”的感思心态 ,对上司交办的任务都用心去完成。

但逐渐地孙锋就般到别扭了，因为他发现上司派给他的这些任务很棘手, 而且还要得罪人, 因为这些任分牵扯多个部门或者其他团队的利益。

通过一段时间的观察, 孙锋发现,上司交代给他的任务都是公司里的老大难问题，职场里的“;老油条”们对这类的任务都来取能推就推的策略。 而他的上司也是个懂得玩弄权术, 明哲保身的家伙。通到这类的任务,他从来不亲自处理, 而是找一些入去处理, 处理好了功劳归他,处理不好就把责任都推到这个执行人的身上。看明自了这一点的孙锋十分郁闷 ,没想到自己的上司竞然这样对待自己，他也开始动脑筋如何从这些棘手的工作中脱身了。

很多职场书都强调对上司要绝对服从，要时刻想着替老板分忧解难。在正常情况下这一说法无可非议。但有的时候就不是这样了，绝对的服从换来的却是被人玩弄。

职场中不乏一些心术不正的人，他们总是采取一些不正当的手段，利用无经验的下属去“顶雷”，出了问题，这样的下属费力不讨好，只能是被白白地利用。

那么职场中如何应付这样的上司呢？请看以下孙锋总结出的几条建议：

1.如果你不行遇到这样的上司，让你去完成这种吃力不讨好的任务，一定要想办法推掉。如果实在推不掉的话，那就一定要把上司拉过来一起参与这个项目，这样，出了问题他也跑不掉。这样做还有一个好处，他领教了你的厉害，下次再有这样的任务，就不会再来找你了。

2.平时尽量要跟上司搞好私人关系，成为他心中的“自己人”，这样他就会在工作中关照你，遇到这样的工作他就不会找你了。

3.不能过于听话，不要给上司留下你是“软柿子”的印象。人太老实了，遇到大家都不愿干的工作，上司很容易想到老实人。所以，平时要让上司感觉你也是个有棱角，有主见，思维活跃的人。