刘明刚进公司的第一天，部门的主管就向同事们介绍：“这是刘明，我大学恩师的儿子，以后大家要多多照顾他。”

由于有了主管的那句话，同事们对刘明都十分友好，就连部门里公认的“牛”人冯平也对刘明十分友好。刘明的主管对刘明的关照更是不用说了，部里大大小小的事都让刘明参与。

为此，同事都戏称刘明是主管助理。刘明也因此得到了许多别人没有的锻炼机会，短短两年，刘明成长得很快。人一得意，往往容易忘形，有时跟同事出去喝酒，几杯下肚，刘明免不了跟他们吹嘘一同他老爸跟主管的私交如何铁，引得周围人唏嘘不已。

谁料到，好景不长，在一次公司干部调整时，主管被调走了。可想而知刘明的境地是什么，他被新任主管打入了冷宫。其实，平心而论，刘明在工作上十分努力，他付出了很多。但就是因为跟主管有私交，他的所有成绩都被否定了。

在职场上，一旦贴上“关系”的标签，就打破了公平竞争的平等规则，你将永远和“关系”捆绑在一起。可以说，这既是福利－你有了保护伞好，没人敢得罪你，优势也是一种桎梏－你被默认为是靠关系生存的寄生物，尤其是对自己为有能力的关系户来说。但的的确确就有不少关系户在获得既有利益后、又想证明自己和他人是平等的，靠的是努力而不是关系，就像很多渠道20岁美女的丑老头拼命想证明这个女人爱的是自己而不是自己的钱一样。

想洗掉“关系户”的烙印变成普通人，是需要努力的，而且需要比普通人多好几倍的努力。因为在人们的眼中，普通人做成一桩生意，那叫能力；关系户做成的，一定是考的是高层的支持；普通人发脾气，是收到了公司不公正的待遇，关系户发脾气，就是仗势欺人。只有当关系户一而再地完成了一桩有一桩艰难的任务后，这种烙印才会随着时间的流逝和不俗的业绩而渐渐淡出。当年香港艺人夏春秋把自己的女儿带进演艺圈，别人看他的面子给他女儿安排角色，如今十年二十年之后，已经有人在问，夏春秋是谁啊，原来是吴君如的爸爸。

人在职场，最好慎用“关系”，省的被打上一个“关系户”的文身，想洗干净的时候，才发点痛的要死。可是凡事都不可绝对化，靠关系找个好工作也无可厚非，如果是这样，别轻易亮出你的底牌，否则，你的脑袋被贴上“关系”的标签，对你的职业生涯可是非常不利的。